给老板的一封信.pdf

仅供个人参考 尊敬的老板： 您好！ 首先对你于我的栽培和器重深表感激，能曾在你手下尽一卒之效也倍感 荣幸！对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚！ 说实话，自入公司以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也 影响了我。你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都 令我感佩、使我敬仰！ 1、人是管理的核心。事情无论干好干坏，都是人干出来的。选对了人、 将人放对了位置、对人激励合适、讲对了话、奖罚分明等，才可能让人 产生好的结果。 2、企业的中层管理者是企业的核心力量。他们的思想观念，管理 理念正确是确保企业成败的关键因素。因此，对他们定期的洗脑、以保 持爱心与对事业的激情十分必要。还因为他们是决定和影响众多员工的 榜样。兵熊熊一个，将熊熊一窝。 3、而为什么说老板也要参与进来？因为任何企业的成败，老板是最 大的责任承担者。如果老板的思维观念有偏差，则会影响全局。因此， 单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大 的失误。还因为，企业是一个有机的整体，企业要发达靠的不是某个人 不得用于商业用途 仅供个人参考 某个部门，而是全体人员 ( 包括老板在内 ) 思想观念一致，才能目标一致， 达成愿望。 公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家 长是不是应该关心自己的家庭成员呢？ 他们吃的饱吗？他们晚上睡的舒服吗？他们对公司满意吗？他们快乐 吗？ 员工是公司的财富，而不是负担！ 员工是公司的资产，而不是负债！ 《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重 要！二十一世纪，是人才的竞争！ 老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能 跟着老板你干一番事业。 但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。如果没有了人， 我们还能做什么呢？ 老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来！ 做人就是做人格！ 做人就是做价值！ 不得用于商业用途 仅供个人参考 或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一 些人。但是我绝对是为了工作，为了公司。只是我不会转弯，不会推脱 有位领导告诫我：做事情，往往做的越多，错的也会越多。不做事， 那就没有做错的时候 -- 我不理解，但是后来我发现的确如此。 看到有些人遇到事情就推卸责任，遇到难题就打太极，遇到机会就 邀功 我很心酸，我知道性格耿直的自己是不会这样做的，我知道总会 要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是为自己做，是为老板做 ，为公司做，为良心做。 一个如此大的家，需要所有人来用心维护，团结一致。心散了，家 就会散。 感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢 各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我 我会把握每一个学习的机 会，记住该记住的，忘记该忘记的。 “ 事情做错了，只要你能勇于承认错误，改正错误，我还会给你机 会的！”老板的话就时刻在耳边提醒着我。我无法揣摩老板的想法，也 没有时间和过多精力去揣摩，也不知道如何和老板面对面谈心。好多想 法闷在心底，好多事情不知道如何处理，没有人应该为你做些什么，你 只有自己靠自己！！！ 勾心斗角我不会。 不得用于商业用途 仅供个人参考 花言巧语我不会。 舍人为己我不会。 祸害他人我不会。 累，不可怕，可怕的是心累。 不得用于商业用途 仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial