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社会转型背景下高管团队与公司创业关系探讨 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：社会转型背景下高管团队与公司创业关系探讨 1 (一)动态变化的环境需要发扬创业精神 3 (二)公司创业的重要意义 4 (一)动态变化的环境对高管团队提出新的要求 5 (二)高管团队角色的转变 6 文2：高管团队人力资本与公司价值研究 7 一、引言 7 二、文献回顾 7 三、研究假设 9 四、研究设计 10 (一)样本选择和数据来源 10 (二)变量界定 11 (三)模型建立 11 五、实证结果与分析 12 (一)描述性统计结果与分析 12 (二)回归结果与分析 12 六、结论与建议 13 参考文摘引言： 14 原创性声明（模板） 15 文章致谢（模板） 15 正文 社会转型背景下高管团队与公司创业关系探讨 文1：社会转型背景下高管团队与公司创业关系探讨 社会转型环境催生创业管理范式产生 当前, 经济 社会 发展 中出现了许多新的问题,诸多矛盾和悖论是我们面临的转型社会的本质。在传统 工业 社会,环境比较稳定和简单,企业被动适应顾客的需求,采用大机器流水线生产运作方式,实行的是层级式官僚机构,决策更多地关注计划和控制等传统管理的职能。对于企业的