带薪休假制度范本（一）.docVIP

带薪休假制度范本 目录第一篇：带薪休假的制度第二篇：带薪休假制度第三篇：职工带薪休假制度第四篇：员工带薪休假制度第五篇：从今年“双节”黄金周略谈我国的带薪休假制度和节假日数量正文第一篇：带薪休假的制度一．修养假的规定 公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有 五天带薪修养的福利。其余不够年限的员工则不能享受此待遇。为体现员工福利待遇的公 平性。人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。例如：自员工入 厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2 天，以此类推。修养假上限最高为15天。 二．关于修养假的补薪制度 根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复 利用或超额使用的情况。直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此项福利，人力 资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。做成电子表格的模式统一规划。 例如： 将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导 统一管理。年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内