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奖罚制度范本 目录第一篇：奖罚制度第二篇：奖罚制度第三篇：奖罚制度第四篇：奖罚制度第五篇：奖罚制度正文第一篇：奖罚制度奖罚制度 奖励 1、有责任心，能很好的团结同事，工作特别突出，发现店里有安全隐患并主动上报或排除者（+5分） 2、服务意识好，工作积极，能很好的服务顾客，得到顾客表扬的（+5） 3、能很好的完成本职工作之余，能主动分担其他工作的（+15） 4、能很好的控制产品，杜绝原料浪费，降低产品成本，并能坚持的（+20） 5、积极认真工作，并在需要时主动加班加点者,能做出表率作用的（+25) 6、能提出合理化建议，经采用后，有助于产品提升及店面运营的（+50） 第二篇：奖罚制度奖罚制度 1) 奖励制度 符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。 a. 在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。 b. 及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。 c. 在公司遇重大事故有特殊表现。 d. 在部门人手不足时主动加班。 e. 见义勇为，制服违法犯罪分子。 f. 拾金不昧,及时上交。 g. 各项考核成绩突出。 2) 处罚制度: 行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。 a. 一般过失 如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。 工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零 食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。 未办好交班手续，无故迟到、早退。 当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、 身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。 不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。 未经同意使用公司电话或在岗位上会客。 下班后无故在公司或岗位逗留。 对上司不礼貌，对客人出言不逊。 遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。 发现同事违反以上规定而不及时举报。 经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。 b. 严重过失 如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。 半年内累计三次口头警告。 无故迟到、早退半小时以上。 不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。 撤离工作岗位。 当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。 未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。 拾遗不报, 私自收藏者。 因工作疏忽造成不必要的损失。 发现同事违反以上过失不及时举报者。 保安部管理层经研究认为属严重的行为。 如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪 金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。 c. 非常严重过失 如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。 半年内累计二次书面警告。 当值时睡觉者。 委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。 欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委 员会或经公司行政人事部政审不及格者。 因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。 违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。 携带违禁品或危险品进入公司范围者。 泄露公司有关机密者。 散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混 乱者。 利用工作或职务之便，收受非法利益者。 发现同事有以上行为而不及时举报者。 经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。 3) 纪律处罚程序 a. 违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名，如实承认所 犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最后调查，证实犯过属实后，对拒不签认者立即开除，不予任何补偿。 b. 员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除 200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，经报人事部审批后可存入档案内。 c. 员工有上诉权利，如果员工对工作有任何不满之处，