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试用期考核情况评语 1. 对试用期员工的评价怎样写 新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样 依据新员工的岗位胜任状况打算能否转正。 一、试用期人员转正的考核标准： 工作技能方面：（权重值： 70%） 1. 工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能快速反应； （10%） 2. 工作质量：完成的工作能否符合要求， 达到预期的效果。（ 20%） 3. 岗位生疏度：了解各项工作内容， 懂得如何合理方案工作开展； （10%） 4. 适岗程度：表现出来的学问、阅历、力量和技能与岗位的复合 程度；（30%） 工作态度方面：（权重值： 30%） 1. 学习力量：接受新学问的力量、速度，能否具有虚心学习的态 度；（5%） 2. 责任心：对本身岗位职责和目标担任，勇于担当责任。 （ 5%） 3. 出勤、纪律：迟到、迟到、请假、恪守规章制度； （ 10%） 4. 团队意识：关注团队目标，乐观与团队成员合作； （ 5%） 二、试用期考核期限： 1. 试用期一般为 3 个月，最多不得超过 4 个月； 2. 如在试用期间表现特殊优秀者，可提前进行转正考核； 3. 依据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月； 4. 考核超过 3 次不达标者予以劝退。 三、留意以下行为将会被马上取消转正录用资历： 1. 违反职业纪律、违反职业道德，以职务之便谋取私利，形成影 响者； 2. 纪律涣散，常常无故迟到、迟到，工作时间擅离职守者； 3. 工作不担任任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，形成肯定损 失及后果者； 4. 工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、故弄玄虚等行为者； 5. 因其他问题不适合录用者。 6. 思想作风不正，形成不良影响者； 7. 不听从工作支配，影响正常工作次序者； 8. 本人自愿放弃录用资历者； 2. 员工转正考核表自我评价怎样写 最新员工试用期考核自我评价范文 自我评价范文一： 时间匆忙转走，现在的工作已经慢慢变得顺其自然了，这或许应 当是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经受。 一个多月的试用期下来， 本人努力了，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不 只是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的机会。 在各部门的关心和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前， 无论是工作力量，还是思想素养都有了进一步的提 高，较好地完成了公司宣扬、人事管理、职工培训、档案管理、后勤 服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我 完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步 明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值 班等各种常规管理， 充分体现了对事不对人的管理思想， 各项工作有 条有理。 做好办公室工作，有较高的理论素养和分析处理问题的力量。通 过各种途径进行学习， 为此各办公室都配备了电脑， 利用网上资源学 习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富头脑，增加力量，以便跟 上形势的进展，顺应工作的需要。提高了理论水平、业务素养和工作 力量。 工作上我仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈， 具有工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作力量； 责任感强，的确完成领导交付的工作， 和公司同事之间能够通力合作， 关系相处融洽而和谐，协作各部门担任人胜利地完成各项工作。 在 xxx 上班的日子里，我慢慢喜爱上了这个地方，喜爱上了这份 工作，想在这里渐渐成长成材，成为一名合格的正式 xxx 里的职工， 一个月的学习与工作，让我成长了许多，今后我会连续努力，一如既 往地保持着优良的作风，不断地完善本人，作出一番成果。1. xxx 同志能够严格要求本人，严格恪守人力资源企化部各 项规章制度，做到不迟到不迟到，坚守工作岗位，增加职业道德修养， 遵照岗位行为规范要求， 恪守旧事职业道德， 具备了网站编辑工作者 的条件，新员工转正评语。考核合格，予以转正； 2. XXX 同学近一年来，工作自动，踏实，肯干，和老师同事关系 处理的很好，急躁学习不断的努力工作，以提高技术的本身，遭到大 家好评，望今后发扬成果。考核合格，成果优秀，赐予转正； 3. xxx 同志工作力量尚能胜任目前工作岗位。聪慧，好学，常读 书自动充实本人。 对技术问题有独立见解， 虽然想法和思路有明显的 书本痕迹，信任经过半年一年的时间思路会愈加清楚。考核合格，成 果优秀，赐予转正； 4. 该员工喜爱本职工作，作风正派，团结同事，擅长管理。带领 全体人员严格执行《锅炉平安操作规程》进行操作，努力降低原燃料 消耗，精彩完成了全年工作任务。未发生过违纪现象，消防事故和工 伤事故为零，设备完好率 %。特殊是在节能环保工作中，他作出了肯 定的贡献； 5. 该组长听从上级支配， 按时完成生产任务。 能够以身作则