《必备》工作方案三篇.docVIP

《必备》工作方案三篇 工作方案 篇1 为了适应人事制度改革的发展趋势，建立有效的教师考评机制，为教师聘用提供有力依据，根据市教育局教师考核方案，结合学校实际情况，特制定我校教师考核方案。  一．指导思想 考评工作要以深化学校人事制度改革，激活学校用人机制，优化教师队伍，提高教师队伍整体素质为宗旨，以公开、公平、公正为原则，按照统一、严密、稳妥的要求，精心组织实施。 二．考核的范围及对象 全体在编在岗一线教师和行政教学辅助人员。 有下列情况之一的人员视为本学期考核不合格，或不参与考核： 1．本学期病、事假累计超过三分之一工作日（含三分之一）的，视为考核不合格； 2．本学期内办退休或退养手续的，不参与考核。 三．考核的内容及方式 （一）教师考核工作 考核注重教师德、能、勤、绩、研等方面，包括职业道德、学科基础知识测试、课时评定、教学质量、教科研活动、劳动纪律和额外工作量加分等７项考核内容。 根据各项考核特点，分别采取加分制、扣分制和相对比例分制等办法计分。除课时评定和额外工作量加分项目外，每项满分为１００分。1-6各项权重分别为0.1、0.2、0.2、0.3、0.1、0.1，考核总分为100分。 １、职业道德（权重０.１） 根据学校职业道德考核方案，由各学年组成测试考