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某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案
目的
明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；
进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；
促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展与员工自身成长共赢。
教育部各级人员薪酬标准
职位
基本工资
电话补助
差旅补助
津贴工资
业绩提成
教育总监
5500
200元/月
按后勤人员标准报销
80元/年
见本方案三条1款
培训专员
2000
100元/月（房补）
80元/年
A级培训讲师
3300
200元/月
100元/天
80元/年
B级培训讲师
2800
200元/月
80元/天
80元/年
专家诊疗小组成员
250
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