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最新人力资源管理师二级真题  最新人力资源管理师二级真题汇总 单选题 1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。 A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则 2、绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题] A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评 3、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设。[2015年11月三级、四级真题] A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 4、企业管理资源状况分析的内容不包括()。[2013年5月二级真题] A.企业文化 B.品牌知名度 C.领导风格 D.组织管理水平 5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2014年11月、2013年11月四级真题] A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 6、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。 A.最长劳动时间标准 B.基本劳动时间标准 C.最低社会保障 D.最低工资标准 7、组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题] A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 8、劳动行政关系中的相对人主要是指()。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动仲裁机构 D.劳动者和用人单位 9、劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题] A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 10、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。[2013年5月二级真题] A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克 11、决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是()。 A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③② 12、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 13、市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节 14、()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能 15、团队的有效性要素构成不包括()。[2015年5月三级真题] A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬 16、劳动法律关系的主体是指()。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 17、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约 18、市场营销计划的控制不包括()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题] A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制 19、建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题] A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系 20、以下对人力资本的`理解不正确的是()。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定经济关系 21、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。[2012年5月二级真题] A.战术与战略相结合 B.以战略为主 C.静态与动态相结合 D.以动态为主 22、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题;2013年11月四级真题] A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容