2019年骨干教师培训工作计划.docxVIP

PAGE PAGE # / 3 2019年骨干教师培训工作计划 为培养出一批高水平的骨干教师 , 使他们成为学校教育教学的带头 人 , 并能起到工作中的龙头作用 , 带动全校教育教学工作的整体发展 , 特 制定我校骨干教师培训计划 一、现状分析： 学校现有在职教职工 100 人 , 我校现有省级骨干教师 5 人 , 市级 骨干教师 9人,县级骨干教师 13人, 校级骨干教师 13人, 其中在教学一 线的骨干教师 33 人 , 为使骨干教师的教育教学水平得到进一步提高 , 更 好的发挥其辐射作用 , 特制定培训计划 二、培养目标： 通过努力 , 培养一支由区学科带头人为龙头 , 区骨干教师、及各类 优秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。 三、主要举措： 1、强化学习 , 更新观念 , 不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学 习, 尤其是教育、教学理念 , 相关理论知识的学习 , 及时把握教育发展的 时代脉搏 , 从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此 要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会 , 每学期精读一本教育专著 积极参加各类专家讲座、学习 , 多角度吸收营养。 2、加强校内“传、帮、带”活动 , 以课堂为载体 , 切实提高青年教 师专业水平。 骨干教师不能等、靠、要 , 教师的成长主阵地在校内。为此 , 在校 内