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花费—管理花费管理制度 花费—管理花费管理制度 PAGE / NUMPAGES 花费—管理花费管理制度 管 理 费 用 管 理 制 度 目的和范围 为了增强管理花费的管理，控制和努力压缩花费支出，提升经济效益，特拟订本制度。本制度合用于工厂各单位。 规范性引用文件《公司会计准则》《公司财务公则》 术语和定义 管理花费是指工厂为组织和管理公司生产经营活动所发生的花费。 职责 管理花费推行归口管理，各归口管理部门销售花费控制和剖析。财务部负责销售花费的核算和剖析。 管理内容与方法 管理花费核算内容与项目 工厂设置“管理花费”科目进行总分类核算，设置二级科目进行分部门的明细核算，并按以下项目进行明细核算： 管理人员薪资：指工厂管理部门的人员薪资，包含管理人员、技术人员、工人、应由花费列支的服务人员、暂时抽调在管理部门助勤人员、全厂性库房人员、工会人员、党务人员及退养人员等的薪资。但工厂专项销售机构人员薪资不含在本项目内。 新增效益薪资 ：履行薪资总数与经济效益挂钩实行细则的工厂， 按规定的方法计提的新增效益薪资。 福利费：指公司为管理部门员工支付的员工福利费。 社会保险费 1）基本养老保险费：履行国家养老保险有关制度规定，依据员工月缴费基数总和（经过上年度工 资总数计算的有上限和下限之分）的20%按月提取。 （ 2）基本医疗保险费：指公司任职员工和退休人员履行《天津市城镇员工基本医疗保险规定》 发号）文件和有关配套政策所发生的各项医疗花费。 （ 3）大额医疗保险费：按有关文件规定支付的大额医疗保险费。  （津政 4）失业保险费：依据国家规定缴纳的失业保险基金。 5）工伤保险费：按天津市人民政府有关文件规定，全体任职员工参加工伤保险所支付的保险花费。 （ 6）生育保险费：任职员工履行《天津市城镇员工生育保险规定》 （津政发 [2005]69 号），所发生的 生育保险花费。 住宅公积金：由公司负担的住宅公积金。 工会经费：指按员工薪资总数 2%计提，拨付给工会的经费。 员工教育经费：指公司为员工学习先进技术和提升文化水平，依据员工薪资总数 %计提，用于为员工 学习先进技术和提升文化水平而发生的培训费、授课费、书报费、购买培训教材、资料、教具及在高 校人材市场或其余渠道招聘员工所发生的花费。 非钱币性福利： 指公司以自产产品或外购商品发放给员工作为福利， 将自己拥有的财富无偿供应给员工使用，为员工无偿供应医疗保健服务等。 解雇福利：指公司因为分别办社会、实行主辐分别、辅业改制、分流布置充裕人员、实行重组或改组计划、员工不可以胜任等原由，在员工劳动合同到期以前排除与员工的劳动关系，或许为鼓舞员工自发接受裁汰而提出赔偿建议计划中给与员工的经济赔偿。 股份支付： 指公司为获得员工和其余方供应服务而授与权益工具或许肩负以权益工具为基础确立的欠债的交易。 增补养老保险：是指公司依据《公司年金试行方法》 、《公司年金基金试行方法例定》向有关单位（公司年金基金账户管理人）缴纳的养老保险。 增补医疗保险： 是指归入社会保障政府实行范围而可以享受财政、 税收等方面的优惠的商业医疗保险。 住宅补贴：是指公司为员工享受基本住宅公积金制度之外享受的按月给与的住宅补贴。 住宅提租补贴：是指公司为公有住宅户提升租金，按月发给员工的住宅补贴。 通信补贴：干部通话花费、中层及以上管理者手机通话花费。 交通补贴：管理部门员工上下班乘坐班车花费支付的补贴花费。 劳动保护费：按规定标准和范围支付员工劳动保护用品、防暑降温、保健食品的花费和劳动保护宣传花费。 员工取暖费： 指按天津市规定发放的员工冬天取暖补贴和享受集中供热员工的冬天集中供热采暖补贴费。 员工物业花费：是指公司为员工供应相应物业的管理花费。 独生儿女保健费：指按国家规定支付的独生儿女保健费。 计划生育费：指用于订购计划生育工具、宣传资料、学习资料、组织活动及成立基础管理台帐发生的 花费。 残疾人就业保障金： 指用于依据地方有关法例的规定， 依据年度差额人数和上年度当地域员工年均匀 薪资计算缴纳用于残疾人就业的专项资本。 其余人工费：上述项目未列的其余人工花费。 兼顾外补贴：精简人员进行补贴支出，离、退休人员兼顾外养老金（房改补贴等项目）补贴丧葬补贴：对离退休及任职人员丧葬进行补贴。 遗属补贴：对离休干及建国前老工人遗属进行生活补贴。 抚恤费：依据津党老（ 2002） 19 号文件规定离休干部逝世后发给的一次性抚恤金。 离休人员医药费： 离休人员和二等乙级以上伤残军人原待遇不变， 暂不参加天津市城镇员工基本医疗 兼顾，医疗花费由工厂按有关规定支付。 老干部活动经费 依据规定用于老干部的特别困难补贴、探视慰劳、健康休养、观光学习、定阅报刊、学习资料、组织文体活动所发生的花费。 按规定用于退休人员的文体活动、观光学习