激励理论是非判断题1公平理论认为公平就是平均分配.pdf

第五章 激励理论 一、 是非判断题 1.公平理论认为公平就是平均分配。 （答案：否 分配公平 中） 2. 内容型激励理论探讨的是“什么”需要能够调动人的积极性。 （答案：是 易） 3.尊重需要是马斯洛需要层次理论中的最高等级需要。 （答案：否 自我实现需要 易） 4.保健因素指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善， 则会引起员工对工作的不满。 （答案：是 易） 5.成功的领导者具有较高权力的需要以及较低的归属需要。 （答案：是 难） 6.期望理论认为个体努力的程度取决于个体行为可能带来的工作绩效的期望程度以及因绩 效而获得组织的奖赏对个体的吸引力。 （答案：是 易） 7.交换契约是指雇员以加班、职责外工作为代价以换取组织提供的高额报酬、绩效奖励、培 训和职业发展，是以经济交换为基础的契约关系； （答案：否 交易契约 中） 8.程序公平是由西波特和沃而克提出的。 （答案：是 难） 9.物质激励是激励的主要模式， 也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。 （答 案：是 易） 10.经营管理者年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。 （答案：否 基本年薪和风险年薪 中） 二、 单选题 1. 下面哪一项不属于内容型激励理论（） a. 马斯洛的需要层次论 b. 赫兹伯格的“双因素论” c. 麦克利兰的成就需要理论 d. 亚当斯的公平理论 （答案：d 易） 2.根据马斯洛的需要层次论，需要由低到高排序为（） a. 生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要 b. 生理需要、归属需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 c. 生理需要、安全需要、尊重需要、归属需要、自我实现需要 d. 生理需要、安全需要、归属需要、自我实现需要、尊重需要 （答案：a 易） 3.下面哪一项不属于保健因素（） a. 技术监督系统 b. 与高级主管之间的人事关系 c. 薪酬 d. 工作职务上的责任感 （答案：d 难） 4. 麦克利兰的需要理论不包括（） a. 权力需要 b. 归属需要 c. 成就需要 d.安全需要 （答案：d 中） 5. 下面哪一项不属于过程型激励理论（） a. 期望理论与心理契约 b.麦克利兰的需要理论 c. 洛克的目标设置理论 d. 亚当斯的公平理论 （答案：b 易） 6. （）是指雇员以长期工作、忠诚和愿意接受内部工作调整为代价，以换取组织提供的长 期工作保障，是以社会情感交换为基础的契约关系。 a. 交易契约 b.变动契约 c. 关系契约 d.平衡契约 （答案：c 难） 7. 公平理论是由（）提出的。 a. 亚当斯 b. 洛克 c. 波特 d.马洛斯 （答案：a 易） 8.下面关于强化理论说法错误的是（） a. “惩罚”就是给予个体令人不快或不希望的事件，使个体的某种行为变得更不可能发生。 b. 消退”就是取消或忽视采用令个体愉快或所希望的事物，使个体的某种行为就变得更不 可能发生。 c. “正强化”就是组织给予令个体愉快或个体所希望的事件，个体得到好的事物，个体的 某种行为就变得更加可能发生，如给予肯定和奖励。 d. 强化理论首先是由卡兹丁提出的。 （答案：d 中） 9. 通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要 , 这种激励属于（） a. 工作激励 b.参与激励