2020人事部门年终工作总结.docxVIP

2019 人事部门年终工作总结 2019 人事部门年终工作总结（一） 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、 联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶， 现将 xx 年度工作总结如下： 一、人事工作 1、员工招聘和入职管理 1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。 年公司发展正处于上升阶段， xx 三个项目同时开工， xx 等相关部门新招员工相对较多， 由于各种原因导致后期人员流动较大， 本年度离职率高达 xx%，为招聘工作带来了难度。 （2）员工入职与转正 年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管领导审核。 2、绩效考核：行政人事部每月 28 日组织各分管领导对各部门提 报的当月计划完成情况进行评审和评分， 再结合“岗位职责履行情况” “个人素质” 三个方面对部门进行综合评定。 xx 年 1-9 月份各部门绩 效考核成绩已经核算完成； 10-12 月份绩效考核于 12 月 30 日核算完 成出成绩，为 xx 年度绩效工资发放提供依据。 3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度未开展员 工培训。 4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位 工资，工资标准不统一。 5、