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X区委书记在全区人才工作推进会上的讲话 同志们： 时隔一个月，在各项工作任务非常繁重的情况下，我们再次召开全区人才工作推进会，这充分显示了区委、区政府对人才工作的高度重视。刚才，区人社局传达了全市“XX人计划”政策兑现和申报工作会议精神，各街道、园区也就本单位人才工作推进情况作了发言，讲得都很好，希望会后认真抓好落实。 一、肯定成绩、坚定信心，进一步维护全区人才工作的良好局面 今年以来，全区上下克服人才工作压力巨增的艰难局面，坚定信心、齐心协力，克难攻坚、勇于担当，特别是区人才办、人社局、科技局、徐管委等单位，充分发挥区域科技资源优势，突出抓好资源盘整、目标分解、平台搭建、组织保障等人才工作的关键环节，各项计划任务得到有效推进，取得了阶段性的工作成果。主要表现为“三个显著增强”：一是人才引领发展的共识显著增强。各部门、各街道、各园区对人才推动XX转型提升、跨越发展的重要性有了充分的认识。无论在近期重点工作的安排上还是工作精力的分配上，大家都能够将人才工作作为重中之重的任务，急起来，动起来，切实做到了思路跟着人才走，行动围着人才转，目标追着人才跑，全区尊重人才、招引人才、服务人才的氛围更加浓厚。二是人才战略实施的影响显著增强。各有关单位积极转变工作思路，巧妙整合工作资源，坚持“请进来”与“走出去”并重、“强内功”与“造声势”并举，短短不到一个月的时间里，先后举办了XX等多场形式丰富、内容多样的人才活动，受到了众多知名高校的关注，与一批高层次创业人才达成了落户意向，XX人才工作的知名度得到进一步扩大。三是共推人才工作的合力显著增强。全区各部门、各街道、各园区紧紧围绕今年人才工作的目标任务，各司其职，分工合作，心往一处想，劲往一处使，顺利完成了“XX计划”的申报工作，人才扶持资金管理办法也即将出台，进一步理顺了全区人才工作的机制，历练了人才队伍，夯实了工作基础。 二、认清形势，对标找差，进一步增强做好人才工作的紧迫感 今年以来，全区人才工作的成绩虽然值得肯定，但我们也要清醒地认识到，人才指标作为评价区域综合发展成绩的核心指标，已经成为XX各区县白热化竞争的焦点。同时，由于人才工作与科技、经济等工作关联度高，政策性、创新性都很强，我们现在很多工作还处在摸着石头过河的阶段，需要花费大量的精力，探索更多的办法，以改革创新的胆识和勇气，不断提升全区人才工作的可持续发展能力。从目前掌握的情况看，各兄弟区县围绕XX人才计划的实施，抓人才招引、促人才集聚、推人才服务的理念都很新、手段都很活、劲头都很足。分析前段时间的人才工作，我感觉， 还需要在三个方面作进一步的努力： 一是人才工作的创新性还需进一步提高。高起点定位，全方位谋划，才能形成高效率的举措，产生高质量的成果。今年以来，虽然全区上下自加压力，对照市里下达的人才指标，大幅度提升了自身的工作目标要求，但要圆满完成各项任务，既要依靠顽强的作风和拼搏的精神，也需要理念上的不断更新、工作上的不断开拓为之支撑。从目前看，针对全市人才工作出现的人才引进高端化、人才服务全程化、人才项目一体化等新变化、新趋势，各区县都正在对自身的政策措施进行一些适应性调整，可以说，人才创业发展的选项在增多、空间在拓展，如果我们还延续传统的思维理念、工作手段，在政策、环境上不做新的重大突破，就存在着自我加压的目标无法完成的可能。 二是人才工作的竞争性还需进一步提高。从现在的人才争夺上看，XX同时面临着“两个战场”，一方面，我们要从上海、北京等一线城市的中心城区“抢”人才，另一方面，我们还要与XX的兄弟区县展开人才竞争，某种意义上，这种竞争已经到了刺刀见红的程度。据我了解，XX等区县和园区已经安排专人到XX大学XX宾馆驻点对接XX人才，XX理工大学的不少教授被XX吸引到其高新区开展创业。面对如此激烈的人才竞争，我们还没有形成明显的竞争优势，尽管开展了不少招才引智活动，但还没有放眼世界、嵌入全国的人才网络，难以配置顶级人才，尽管高端人才的集聚度大为提高，但还没有足够的领军型人才群体，还不足以以才聚才、吸引更多高层次人才纷至沓来。 三是人才工作的组织性还需进一步提高。人才工作领导重视，社会关注，需要良好的环境和精密的组织切实加以保障。如今，各区县在人才工作组织上的新招数、新路子层出不穷。比如，六合采取全员动员、全程跟踪、全方位服务的“三全”模式，要求全区所有科局、街镇、园区负责人全部与人才工作挂钩，一包到底，同时实行最严厉的问责制度，今年因人才工作不力，仅区管干部就有XX人被问责。这些经验做法，值得我们的同志好好总结、认真学习，进一步用好、用足一切调控手段，采取更加灵活的手段、有序的措施、严格的约束，进一步增加人才工作的组织程度。 三、凝心聚力，扎实工作，实现全区人才工作新突破 比照先进，反思不足，是为了更好地理清思路、找准定位、