劳动争议调解仲裁法培训PPT课件.ppt

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;劳动仲裁法相关说明;劳动仲裁法的几大亮点;劳动仲裁不收费;08年深圳劳动争议情况;劳动争议相关法律、法规;第一章　劳动争议基本制度;劳动争议分类;劳动仲裁法适用范围;劳动关系确认办法;下列情况不属于劳动争议;第二节 劳动争议调解和仲裁概述;第二章 劳动争议调解;;第二节 企业劳动争议调解程序及效力;;案例1;第三章 劳动争议仲裁制度;第二节 劳动争议仲裁的原则;;劳动争议举证责任原则;第三节 劳动争议仲裁庭与仲裁员;;第四节 劳动争议仲裁委员会的受???范围与管辖;案例2;第五节 劳动争议仲裁参加人;第二十二条 当事人、共同当事人 劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 第二十三条 第三人 第二十四条 委托代理 委托书 第二十五条 法定代理;第六节 劳动争议仲裁基本程序;劳动争议仲裁申请—时限;劳动争议仲裁申请—形式、内容;劳动争议仲裁受理;劳动争议仲裁的审理;第三十六条 拒不到庭或中途退庭 对申请人：撤回仲裁申请 对被申请人：放弃维护自身利益的机会，可缺席裁决，应当承担不利后果 第四十三条 仲裁限期和部分先行裁决 仲裁限期45天，经批准可延长15天（原《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定60天，可延长30天；现行一般为74天，最长可延长至104天） 第四十四条 裁决先予执行：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 条件：1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。;注意 不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如地震、水灾、战争或军事行动等。 劳动和社会保障部2003年5月14日发布的《关于妥善处理劳动关系问题的通知》中规定：因防治非典或受非典影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。 ※ 2008年雪灾 其他正当理由，实务中一般包括以下情形：1、被侵害权利的劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力；2、没有法定代理人；3、法定代理人死亡；4、法定代理人丧失或部分丧失民事行为能力而失去代理资格；5、指定代理人死亡；6、指定代理人丧失或部分丧失民事行为能力而失去代理资格。;劳动争议仲裁的证据;;劳动争议仲裁审理案件的一般过程;第七节 劳动争议仲裁文书的制作;第八节 劳动争议仲裁书的生效、执行和撤销;其他相关问题;《劳动仲裁法》与公司现实结合思考;THANK YOU!