2020年3月参观海尔集团心得体会.docxVIP

年 3 月参观海尔集团心得体会 参观海尔集团心得体会 3 月 25 日，根据集团统一部署安排，我们工程部集体去青岛海 尔集团学习参观。 海尔集团，想必每个中国人都知道。 xx 年创立于青岛， 现任董事 局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。截至 xx 年，海尔集团在全球建立了 29 个制造基地， 8 个综合研发中心， 19 个海外贸易公司，全球员工超过 6 万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听海尔集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、 管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下： 一、海尔的特色企业文化。 企业的核心是人，企业文化是魂。我们一直都在说企业文化，那么企业文化是什么 ?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观， 是提高企业竞争力和公信力的无形资产。 海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴 是分不开的。海尔文化的核心是创新 ;海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业 ;海尔的目标是 (敢争第一的 )世界级企业与世界级名牌。 海力在创新发展实现目标的过程中， 凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队， 显著提高了团队凝聚力和企业竞