积极的员工关系管理.pdfVIP

提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之间 的劳动仲裁和法律诉讼，很少想到员工关系的积极因素。那么，到底什么是积极的员工 关系呢？如何在企业中进行积极的员工关系管理？ 员工关系管理的常见问题 一些企业对员工关系管理往往不够重视，一个典型标志是很少有企业在人力资源部 设置专门的员工关系管理这一职能部门， 也很少安排专职的工作人员处理员工关系问题。 当企业出现了员工关系问题时，企业往往会责成人力资源经理和员工的主管共同探讨加 以解决；企业有了劳动纠纷，往往由企业的法律部门或者委托外部律师事务所加以应对。 这些企业一般没有员工关系管理的专门政策与体系，其对企业内部员工关系问题的处理 是零散的、不系统的，具有很强的随意性，往往只是被动地应对员工关系方面的挑战。 2008 年《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规出台后，员工关系案 例呈大幅上升趋势，员工与企业的劳动纠纷也多以员工的“最终胜利”而告终。越来越 多的企业开始意识到在公司设立员工关系管理这一职能部门的重要性，也越来越重视处 理企业内部的员工关系问题。 然而，企业中的员工关系案例依然层出不穷，企业在与员工的劳动纠纷中似乎总是 处于被动状态。很多企业的管理者往往将这种情形归因于法律规定对劳动