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景区员工制度范文 旅游景区是指具有吸引国内外游客前往游览的明确的区域场所， 应具备相应的管理制度。下面是橙子为你带来的景区员工制度范文， 欢迎参阅。 景区员工制度范文 1 为了规范公司管理制度，制定以下公司管理 细则，希望各位员工自觉遵守。 一、员工入职制度及辞职制度 、员工入职须由公司人力资源部 （ 办公室招聘人员或总经理 ） 考 核合格之后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签 名确认后才能上班，登记表作为员工工资结算以及入职依据。 、员工入职需要为期 1-3 个月的试用期，试用期间公司和员工 均可以双向选择， 试用期满经公司相关领导同意之后， 员工与公司签 订劳动合同。 、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经 理助理批准后做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步 ; 合同 期内公司辞退员工， 员工做工作移交手续后公司立即结算工资。 员工 不管以哪种方式离开公司， 只要拒绝做工作移交手续或没经过相应手 续而离开的，公司有权拒绝发放工资。 、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则 公司视其为默认放弃工作。 5 、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。 二、工作时间及注意事项 公司上班时间统一规定为上午 8：30 到 17：30（如有特别安排的， 按组长安排上下班时间 ） ，上班时间内不能无故离开工作岗位，不能 做与工作无关的事情， 严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导 下达的任务。 三、个人形象及着装要求 、 为振奋员工的精神面貌， 每天早上上班前须利用 5-10 分钟统 一列队，检查着装及个人仪容 ; 上班时间内所有员工要统一穿着公司 定做的瑶族服装。 、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向 游客打招呼，道一声“您好 ! ”或点头微笑。 、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。 、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金 （130 元 /套） ，若员工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供 ; 若员 工在公司工作两年内离开的，公司将没收押金，瑶服归员工所有 ; 小 洞内的员工一律穿军装，押金 200 元/ 套，护漂员在公司做满半年者 可退还押金。 四、奖罚制度 、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数 最多的前三名分别给予 3 个， 2 个， 1 个红星奖励，每月分别给予红 星最多的两位员工 300 元、 200元现金奖励，分别给予年度红星最多 的前五位员工 1300元、 1200元、 1100元、 1000元、 900元的现金奖 励。 、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励 10 元。 、罚款条例： TOC \o 1-5 \h \z 上班迟到，早退 ; 上班时间干与工作无关的事情 ; 不服从上级领导的工作安排 ; 没有在规定的时间内完成下达的工作任务 ( 若有特别原因不能 完成，需说明原因，在得到上级领导批准下可以例外 ); 上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装 ( 若有特殊工作经上级 领导批准可以例外 ); 工作弄虚作假 ; 顶撞游客 ; 在园区内随地乱丢乱吐 ; 受到游客有理投诉。 上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。 有以上条行为者处以以下罚款： TOC \o 1-5 \h \z 由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款 10 元 ; 拒绝在罚款单上签名的加倍罚款 ; 由总经理助理或另外员工发现的， 总经理助理开出罚单给过错 人所在组长，每次罚款 50 元，过错人每次罚款 10 元，拒绝在罚款单 上签名的加倍罚款 ; 由总经理发现的， 总经理开出罚单给总经理助理， 每次罚款 200 元，过错人所在组组长每次罚 50 元，过错人每次罚款 10 元，拒绝在 罚款单上签名的加倍罚款 ; 为培养我司员工良好的公民意识， 在蓝田乡树立榜样， 公司要 求员工爱园如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿 ; 演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长 100 元/ 次，受到游客表扬的奖励 100元/次。 五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。 景区员工制度范文 2 为保持景区公共场所的干净、整洁，创造优 美、舒适的人居环境，树立景区良好的形象，特制定本制度。 一、景区公共场所卫生 #983040; 、 景区路面： 干净卫生， 无积水、 纸屑及瓜果皮等杂物， 道路通 畅无阻。 、 景区内， 公共财物干净整齐， 无异物、 灰尘、 蜘蛛网和虫类， 桌椅摆放整齐。 、 景区办公室： 地面干净， 无污渍， 桌面整齐无异物、 灰尘、 蜘 蛛网和虫类，桌椅摆放整齐。 、 工作区： 工作区内无积水、 无油渍， 清洁整齐， 无异物， 用具 摆放整齐有序。 、园林：无枯朽树枝，无杂草。 、各景点垃圾箱干净、美观、无污迹