三、就业法律问题PPT课件.ppt

南京人口管理干部学院大学生就业指导课程之 绕开“就业陷阱” 摘得橄榄枝 ——学会维护我们的就业权利 * 用工单位 机关 事业单位 企业或其他形式单位（内企、外企。形式包括有限公司、股份有限公司、合伙企业、独资企业、国有企业、个体工商户等） 其他社会团体（基金会等）； 其他用工单位。 * 劳动合同与我们手中的就业协议书到底是什么关系？ 劳动法、劳动合同法中所描述的内容均为劳动合同，而我们同学手中人手一份的是就业协议书，这两样东西是一码事吗？ * 我们使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。 * 劳动合同的签订 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ??建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,应当向单位索要一份留存。 ??劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 * 劳动合同条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； * 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 * 试用期 试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方?“试用”。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。? * 不包括劳动者延长工作时间的所得工资； 在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴； 法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）。 * 就业合同案例 ★“国际”合同★ 　　 　　 * ★“抵押”合同★ 　　 　　 * 常见的几类招聘“陷阱”案例 陷阱一：储备人员 　　不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息，精心准备后赶往面试现场；结果，招聘方随意询问几句，填张表格，再告知一句“回家等通知吧”，从此就杳无音信了。其实，这类型的企业，多数都不缺人，也不急于 招聘，他们只是通过这样的方式，广收信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。 * 陷阱二：招聘传销 传销在我国一直是法律所明令禁止的。有些企业却总想耍把戏、钻空子。就有这样的招聘信息： 招聘电话接线员20名，年龄不限，性别不限，学历不限，月薪800元。 前去面试的应聘者回来后都大呼上当！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，随后通过电话销售给其他客户。用单位的话来说是：通过电话联系客户，进行产品销售和推广，即电话接线员工作。但明白了内幕的人都知道，这不就是非法传销么？ * 陷阱三：广告宣传 　　由于网络的传播面广、传播速度迅速，不少企业开始利用网络招聘，来为企业进行另一中形式的广告宣传。通过长期发布招聘信息，一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。其实，这都是企业假借招聘之便，进行的一些广告炒作。 * 陷阱四：骗取钱财 　　利用招聘敛财可以说是老伎俩了。直截了当地收费早就被广大求职者所识破，所以现在的敛财手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求在上班当天交纳300元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)。如若员工离职，这些制服及用品公司不负责回收，理所当然的，那些所谓的押金和工本费用也就回不来了。 * 案例： 北京科技大学的学生王宇说，3月7日下午打开自己的邮箱时，发现了一封来自广州某电子科技有限公司的来信，大概意思是：企业看到他的个人简历之后十分满意，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。 * “当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在9日打那个公司的电话询问钱是否到账时，发现所有的电话不是关机就是占线，就是联系不上。”王宇说。 * 凡是那种简单聊几句就同意留下试用并要交一些押金的公司往往都是看中了此“财”而非彼“才”，求职者一定要三思而后行。 据中关村人才市场会展部经理刘禹先生介绍，目前不少房地产公司在招聘员工时就玩这样的猫腻。他们经常打着入职培训的旗子，收