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管理人员招聘选拔管理制度 试行） 第一章 总则 第一条 目的 管理人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要 途径 和手段。管理人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价 值的优秀管理 人才。 第二条 公司管理人员招聘选拔基于以下七种情况下的管理人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的管理人员需求； 3、为确保公司发展和规模扩大所需的管理人员储备； 4、公司管理阶层需要扩充时； 5、公司组织变革所带来的对