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论面向二十一世纪的现代企业人力资源管理 安鸿章 从现在开始还有不到几个月的时间，人类将要跨入 21 世纪。我们生长在大陆的中国人也将 以前所未有的豪迈气概，和港澳台以及其他海外华人一起跨入 21 世纪。在今天，我们共同讨论 一个世界普遍关注的问题， 这就是： 在全球经济一体化的进程中， 我们将如何最有效地管理人力 资源，使这种最活泼、最具创造性和革命性的资源得到充分开发和利用。 一、中国人力资源管理的历史回顾 纵观近 50 年来的经济发展历史， 中国企业在人力资源管理方面大 致可划分为以下几个阶段。 第一阶段（ 1949-1965）传统的计划体制成长发展期 1、从 1949 年到 1952 年的三年时间内，人民政府着手对国民经济进行了全面的整顿恢复。 官僚资本企业转变为国营企业后， 进行了民主改革和生产管理改革， 建立了工人参与管理的工厂 管理委员会和职工代表会议， 以及生产责任制和经济核算制。