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公司人力资源部经理任职资格和职责一、任职资格 1、年 龄： 30 岁以上 。 2、性 别： 不限。 3、文化程度：人力资源、 企业管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。 4、政治面貌： 中共党员优先。 5、资格证书：助理人力资源管理师以上或相关资格。 6、工作经验： 具备 5 年以上人力资源管理相关工作经验 , 曾担任过企业人力资源部副经理 3 年或以上职务。 6、基本要求： （ 1）受过人力资源管理技术、 劳动法规和管理能力开发等方面专业培训； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、 薪资制度、 用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规； 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累， 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位 培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等 具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧， 熟悉人事工作流程； 具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； （ （6）具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团 队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； （7）熟悉基本电脑操作， 能熟练地使用 Word、Excel 等办公软件。 二、工作主要职责 1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理