最新版2010年度培训规划.pdfVIP

集团公司 2010 年度培训方案与规划 2010 年，随着公司不断发展与成长 , 对人才的需求提出了新的要求 : 一是人才的需求数 量增加，无论是分公司还是总部都需要增加大量的管理人员及普通员工；二是对现有人员的 素质提出了新的要求，原有的管理观念有待于更新，原有的管理方法有待于改善。 经过前期人力资部开展的“ 2010 年度培训需求调查” ，同时结合江西富利高陶瓷有限公 司目前实际情况 , 确定了 2010 年度培训的大致方向和工作重点。 同时，为全面提升员工整体素质 ,促进良好的职业意识、职业文化、职业道德和职业技 能的形成，加强培训质量管理 ,强化师资培养和课程体系建设 .针对这一的特点 ,制定了《 2010 年江西富利高陶瓷有限公司——人力资源培训方案与规划》 ，以明确 2010 年培训工作目标和 主要任务。 2010 年江西富利高培训方案包括以下二个方面： 第一部分 2010 年度培训需求调研状况分析（详参 PPT档 ) 通过此次满意度调查，我们总体感觉员工