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销售岗位劳动合同范本  甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：  一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。  二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 风险提示：  试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：  1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；  3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。  违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。 本合同于____年___月___日终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任销售______岗位工作。 销售产品为：___________。 第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________，出差范围依据实际工作需要。 第四条 乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。 考核时间：_____季度； 乙方销售任务为：_______/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。 三、工作时间休息休假 第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 风险提示：  缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。 四、劳动报酬 第六条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴： 乙方基本工资为：________元/月，乙方职务津贴为_____元/月。 试用期仅发发基本工资。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。 第七条 乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。 考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。 第八条 乙方福利补助等依据甲方规章制度。 五、社会保险 第九条 甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险（五险）。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和______市有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及______市有关规定执行。 第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十七条 乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起______日内办理工作交接，归还甲方借出物品。 八、劳动争议处理及其它 第十八条