集团人力资源部组织架构及工作职责.docxVIP

. .实用文档 . . . 集团人力资源部组织架构及工作职责 一、人力资源部的组织架构： 集团总经理集团人力资源部部长招聘、培训专员人事专员 集团总经理 集团人力资源部部长 招聘、培训专员 人事专员 湖南味业人事助理 总部销售部人事助理 人 集 生 湖 可 团 产 南 鹏 总 厂 公 胜 部 部 司 人 人 人 人 事 事 事 事 助 助 助 助 理 理 理 理 二、人力资源部各岗位工作职责： 1、 集团总经理负责： 全面统筹规划集团公司的人力资源战略。 组织制定公司人力资源开展的各种规划，并监督各项方案的实施。 向集团各分公司高层决策者提供有关人力资源战略、 组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平。 塑造、维护、开展和传播企业文化。 为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 2、 集团人力资源部部长工作职责： 根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，负责集团公司人力资源管理制度的制定 , 修订与实施。 负责集团公司组织架构的优化设计与调整 , 并合理设置工作岗位，并核定各子公司编制，协同各子公司进行岗位设置和岗位职责描述工作。 根据集团各公司人力需求，制定招聘方案，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、 复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、及工作派遣等工作。 负责集团公司薪资福利及社保工作。 负责组织集团公