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员工管理制度范本 目录第一篇：员工行为管理管理制度第二篇：小企业员工管理制度第三篇：公司员工管理制度第四篇：现场员工管理制度第五篇：吧员工管理制度正文第一篇：员工行为管理管理制度员工行为管理管理制度 我们要以饱满的工作热情，奋发向上的精神状态和务实求真的科学态度，统一思想、密切合作、齐心协力、扎实的工作，满怀信心的迎接新的月份的挑战。干出超高的业绩，建设更加强大的销售团队，去树立抢市场、抢订单、抢客户的意识。自觉主动的增加全员为客户服务的质量与意识，因为是他们成就是我们，成就了你我啊！ 希望大家珍惜来之不易的大好时机和机会，加倍珍惜每一分、每一秒，我坚信在我们这里，这个大舞台上主角永远属于大家，公司应你们而精彩。 一、员工守则 1、 本公司员工均应遵守下列规定 （1） 准时上、下班，对所负担的工作争取时效、不拖延、不积压。 （2） 服从上级指挥，应立即遵照执行。 （3） 尽忠职守，保守业务上的秘密。 （4） 爱护本公司财务，不浪费，不化公为私。 （5） 遵守公司一切规章及工作守则。 （6） 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 （7） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （8） 待人接物要态度谦和，以争取同事及顾客的合作。 （9） 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 2、 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 3、 上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有代打情况发生，双方均以旷工论处。 第二篇：小企业员工管理制度**锦萱制冷设备有限公司 员工管理制度 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周六：上午：8： 30 －下午17 ： 30 为工作时间。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签。 2、 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次做每次俯卧撑30个，并表演一个节目。30 分钟以上 1 小时以内者，每次俯卧撑50个，并表演一个节目。 超过 1 小时以上者每次俯卧撑80个，并表演一个节目否则按旷工处理扣发50元资金。每月迟到超过10次以上的，处罚相应的条款及罚款外，还扣发当月资金100元。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 －8 ：30致电部门负责人 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第三节 人事异动 一、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 , 以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 二、辞退管理 1、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序