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— PAGE \* Arabic 1 — 新进职工工作汇报（共11篇） 第1篇：新职工进厂感受 *年*月*日——我站在人生新的起点上，从学校走进了工厂。这是我第一次零距离接触企业，很荣幸第一次就是一个有一定规模和名气的上市企业。  通过两天的学习班，听取了关于《生产、管理、营销》的报告，对“企业”这个名词有了一个感性的了解，自己也有一些感受。  作为一个企业，特别是作为一个上市企业，在激烈的市场竞争中  面临很大的风险，随时都有被淘汰的危险，怎样使企业经得起市场的暴风雨，最关键的应该有两点：  一、人才。什么是人才，能使卫星上天的是人才，能使马桶不漏水的也是人才。无论是一般工人，还是技术核心人员，能吃苦，有创新精神，有很好的素质的就是人才。多培养、多聚集这样的人才，企业才有希望，才经得起风雨。  二、管理。一个成功的企业，肯定有一套科学合理的管理方法。工资待遇、人才运用、规章制度都应该是与时俱进的。  一个企业的灵魂是领导者，而一个出色的领导者的灵魂是“三立”，即“立德、立信、立言”。“立德”，德就是勤、俭、廉、爱；“立信”，信是诚信和威信；“立言”，即管理动作的专业知识。可以说“三立”是企业朝气蓬勃的有力保障。  还有一点关系企业成败的就是营销。  计划经济的时候，是顾客伸手来要，而现在的市场经济，是捧着东西找人要。一个好的产品，放在“家”里永远无人问津，所以就得运用营销知识、营销手段来找人要，要别人买你的产品，且买了以后还会再买，除了质量要有保障，还有最重要的一点，就是要别人认为你们企业实在靠得住。这就是商业诚信，要使客户相信企业，它的中介就是推销人员，所以就得要求推销员诚肯务实。他们是企业对外的窗口，说得时尚些，他们就是企业的“形象大使”。顾客通过他们来初步了解企业的。  一个效益好的企业，就会有一个好的销售网络，好的销售网络要求有出色的销售员 《新职工进厂感受》 第2篇：劳动合同(新进职工) 劳动合同（新进职工使用）  用人单位（甲方）：  员工姓名（乙方）：  籍贯：  身份证号码：近亲属联系方式：  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。  一、合同期限  从年月日起至年月日止，为期八年。  二、工作内容和工作地点  (一)乙方的工作岗位:  (二)乙方的工作任务或职责:  (三)乙方工作地点:  工作岗位、地点，以乙方实习期满甲方调整的岗位和地点为准。  三、工作时间  甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。  四、劳动报酬及试用期  (一)乙方的试用期为六个月，试用期工资为转正后工资的80%；  (二)乙方正常工作时间的工资依照甲方的工资制度确定；  (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。  五、社会保险  合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。具体缴纳金额，以乙方签字的《缴费工资申报名册》为准。  六、劳动纪律  1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。  2、乙方在签署本合同时对于甲方提供的人事管理制度、考勤制度、职工守则、员工劳动保护与职业病防治管理程序等已经详细阅读，并愿意遵守用人单位的各项规章制度。  4、乙方在学习期间对于签署本合同时，甲方提供的有关工程类的冻害管理办法等三十八项技术规范已学习并掌握。  5、乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。  七、有关本合同的履行和变更、本合同的解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。  八、争议处理  双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  合同未尽事宜或合同条款与法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。  九、本合同共三页，一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。  甲方：  乙方：  年月日 第3篇：新职工进厂感受 你正在浏览的心得体会是新职工进厂感受新职工进厂感受*年*月*日——我站在人生新的出发点上，从学校走进了工厂。这是我第一次零间隔接触企业，很荣幸第一次就是一个有一定规模和名气的上市企业。  通过两天的学习班，听取了关于《生产、治理、营销》的报告，对“企业”这个名词有了一个感性的了解，自己也有