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群众路线教育实践活动自查和整改报告 一、作风整顿根本情况 　　2月22日至3月1日，县审计局利用7天时间，分三个步骤进展了纪律作风整顿。 　　〔一〕学习发动。2月22日上午召开了全局干部大会，群众学习王书记、孙市长在2010年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进展了发动部署。明确提出要透过此次作风整顿，努力到达“精神状态更加兴奋、群众观念更加坚固、廉政意识更加自觉、工作作风明显改善、效劳程度明显进步〞的目的，充分调动全体机关干部的专心性、制造性，始终持续审计机关的工作活力和战斗力，进一步树立审计机关在党委政府领导心中的形象，树立审计机关和审计人员在被审计单位心中的形象，树立审计机关和审计人员在广阔群众心中的形象。结合思想整顿，开展了全员理论培训，实行群众学习、业务沟通和撰写心得体会相结合的方式，逐条逐字学习了中办国办结合发布的《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济职责审计规定》和审计署最新公布的《中华人民共和国国家审计准那么》，进一步增加了做好审计工作的职责感和紧迫感。 　　〔二〕查摆问题。围绕市委办【2011】8号通知确定的整顿重点及年度考核中暴露出的问题，要求每名干部要立足本职工作岗位，仔细查摆问题。详细要做到“四对比、四自查〞：一是对比科学进展观的要求，查个人抱负信念是否坚决，是否存在因循守旧、萎靡不振、无所作为的问题；二是对比市委对机关干部的要求，查有没有因为工作缺乏主动性，造成工作不落实、调研不深化、情况摸不透等问题；三是对比群众评议反应情况，查是否存在群众观念薄弱、说话办事“生冷硬〞、办事效率不高的问题；四是对比审计创新的要求，查有没有墨守成规、不思进取、彷徨不前的现象；五是对比党风廉政各项要求，查有没有作风松散问题，有没有不廉洁现象。为了保证活动扎实开展，局机关成立了作风整顿工作领导小组，制订了《威海市审计局作风纪律整顿活动配档表》，全体干部在保证审计工作正常进展的同时，进展了仔细自查，找到了存在的差距和缺乏，透过剖析产生问题的缘由，进一步明确了整改方向，保证了纪律作风整顿活动获得实效。 　　〔三〕整改进步。针对查找出的问题，本着整改目的要清楚、整改事项要详细、整改行动要快速的原那么要求，突出整改方案的操作性、针对性、时限性和实效性的原那么，仔细制定整改方案。将每名干部的个人整改方案在局宣扬栏上张贴公布，要求每名干部都要做出整改作风的公开承诺，公开理解监视。同时，局党组制定了有关严明纪律，加强作风建立的有关规定，并进一步健全完善机关党建、行政管理等方面的规章制度，实在建立长效机制。根据市两办通知要求，进一步加大了帮扶工作力度，透过到帮扶村调查讨论，打算年内投入资金10万元以上，帮助该村修建街道，改善村容村貌，20名机关干部与20个贫困户结成了“亲戚〞，建立了严密联络关系，目前20名干部已向“穷亲〞送去资金3000元，今后将发动干部进展常常性走访，使帮亲活动常态化。　　二、查摆出的主要问题 　　依据市委确定的整顿重点，结合审计工作的特点，全体机关干部在这次机关作风整顿活动中，重点查找了四个方面的问题，透过将各科室自查问题进展汇总归纳，最终确立了四方面需要尽快整改解决的问题：一是审计理念与科学进展观的要求有差距。表现为效劳重点不够突出、效劳作用不够强、效劳程度不够高，局部审计成果挖掘不深，有的审计打算落实不准时，整改不到位，投资审计机制有待完善。二是审计队伍建立与事业进展的要求有差距。表现为不能完全适应工作进展要求，人员少、任务重的冲突比拟突出，队伍年龄构造老化的问题较为严峻，能查能写能娴熟把握现代审计技术的复合型人才比拟缺乏。三是坚持群众观念与市委的要求有差距。表现为虽然绝大多数同志可以做到举止礼貌、操作标准、帮促热情，也有个别同志在个别时候做得不够好，在讲话时不够留意，在方法上不够得当，“冷〞和“硬〞的情况仍旧不一样程度地存在。四是廉洁从审与各项纪律的要求有差距。表现为有的干部不能自觉遵守廉洁自律的各项规定，不廉洁、不自律、组织纪律松散的问题时有发生。　　三、实行的整改措施 　　以建立一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、礼貌和谐的审计干部队伍为目的，实在增加“四种先进意识〞，杜绝“四种不良现象〞，努力构成“四种优良作风〞： 　　一是要增加宗旨意识，坚决杜绝高高在上，漠视群众疾苦，“门难进、脸难看、话难听、事难办〞的不良现象，构成主动效劳的机关作风。在审计工作中要多做换位思索，全面客观地进展审计分析，实事求是地搞好审计评价，更好地为领导决策效劳，为被审计单位改善管理效劳，为促进和谐社会建立效劳。 　　二是增加实干精神，坚决杜绝因循守旧、不思进取、高枕无忧、自我感觉良好的不良现象，构成奋勉进取的机关作风。整顿效果好不好，关键看完成审计任务是