雅居乐人力资源制培训.pptxVIP

人力资源制度培训;;组织设计和编制管理制度;管理幅度：对行政级员工的管理，幅度以3-5人为宜；对督导级员工的管理，幅度以4-6人为宜；对职能类/文职类员工级人员的管理，幅度以4-8人为宜；对一线作业人员（例如物业系统下属基层人员）的管理，幅度可适当扩大。 定编原则：满足专业需求，总量控制，分阶段配合。;编制调整程序;;《招聘管理制度》－招聘规范;《招聘管理制度》－招聘程序;;二、集团对培训的考核方向;1、培训计划执行率;2、新员工培训;3、岗位辅导员管理;3、岗位辅导员管理;4、培训资源建设;5、培训组织管理;6、培训费用预算;三、部门内训要求;关于培训—借助ELN平台;;推行内部兼职培训师管理制度;合同签证;福利组成类别 ;;社保购买的基数为1650元，所交比例公司和个人分别交多少？ 公司交12%（198元）；个人交8% （ 132元） 。 购买“住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？ 不能。住院才可以报销。 我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？ 不能。只能转入户口所在地（即四川）。 我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影响吗？ 没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就可以拿养老金了。 社保能退回来吗？退多少？ 能退。退“个人”交的部分，“公司”交的部分，放入社会统筹基金里了。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;注意;雅居乐互助会;试用管理办法;试用期限;试用管理;试用考核和转正;员工离职管理办法;定义;自动离职;辞职;合同终止;辞退;;工作时间;加班;周六上午为固定加班费； 行政级人员不计算超时加班； 因工作性质设置有固定超时加班费的特殊岗位，不再按加班时数计算加班费； 酒店会所各岗位不计算超时加班费，均以补钟形式处理； 出差不计超时加班费，其他加班按劳动法规执行。;加班;考勤;考勤统计;类别;请假人;考勤IC卡使用;打卡管理;员工工伤管理办法;工伤事故宗数;工伤申报;责任追究;Thank You !