2014.3.31加班管理规定.docxVIP

仅供参考 辽宁新辽商实业职工加班管理规定 总那么 目的 为提高工作效率，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，下班后能有充足的时间休息，保障职工身体健康，在保证公司各项工作的有序进行的前提下，针对加班特制定本规定。 职责 部门负责人主要职责： 负责本部门职工的加班管理，对加班情况进行监督检查，同时按相关规定审核、审批本部门职工的?加班申请单?和?补休申请单?。 负责对本部门加班、调休的人员、频次、时间进行统一安排。 人事部门主要职责： 负责审核、备案?加班申请单?和?补休申请单?。 负责汇总职工每月的加班情况。 适用范围 适用于公司所有职工的加班管理。 管理原那么 效率至上：各部门需有方案的组织工作，提高工作效率和工作质量，对加班加点从严控制。 健康首位：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证职工的身体健康。 调休优先：职工加班后，原那么上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计发加班费。 加班管理 加班认定 具备以下条件之一时，认定为加班： 在正常工作时间内无法完成阶段性大量工作任务的； 公司在休息时间下达紧急工作任务需要完成的； 按公司要求在国家法定节假日、公休日继续工作的。 具备以下情况之一时，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 正常安排工作值班的