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管理学实验报告模板 [管理学实验报告] 1 引言 不真正进入社会，怎么能理解社会呢？在这次试验中，给我收获最大的就是自己可以理解“许多工作需要探索和探究，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法〞。大家都能学到许多在校内课堂上，课本上学不到的东西，也理解许多和懂得了做人的道理，特殊是体会到生活中的艰辛和找工作的不简单。感谢这次实习，感谢这次实习的教师，这次实习，肯定会给我的人生走向新的一页。管理像一个谜，等待我们去讲究，也像一个女郎，深深的吸引着我们。 1．1 试验内容 实习时间从十月十日起至十月十五日，历时一个星期。虽然时间不长，可是带给我的冲击力是很大的，我深入的理解了光凭从书本上学来的学问是不够的，理论工作中需要的东西和品质还有许多。在大学校内里，我们承受的是理论学问，但不能一味的以为成果好以后的工作就会顺手。在此次实习中，我们参观了飞燕毛毯，中复连众，并参与了5次讲座，从实际到理论，加深了我们对管理的理解和与社会接轨的深入感受。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。  1.1.1 现代企业文化——李万来 第一次总是新颖的,第一天李教师却也带来了惊艳。切入主题的是个故事，日本与美国的比拟使企业的文化的重要性表达出来，企业要不断的前进不仅要靠硬件，更需要一种在文化形态下的人，企业最重要的是企业的文化，而长期以来生活不一样形成了习惯不一样，这个习惯即为这个企业的文化。任何组织都存在一种文化，这个文化即这个组织的方式和习惯，最终导致了组织的进展方向。 企业最最核心的便是精神文化。企业假设进展成了自我管理——人人都是经理，那么是至高的境界，企业的文化不仅存在于管理者怎样去刻意规定，而更在于被管理者自我按照方向去进展。除了企业文化外，李教师还训练我们要懂得感恩，一个人做不到爱自己的父母，还谈何其同事爱工作呢？ 1.1.2 参观飞燕毛毯 对于工厂我们是好奇的，当我得知我们要去飞燕毛毯参观的时候特地去网上查了飞燕公司的状况，飞燕毛毯有限公司公司是目前国内规模较大的毛毯专业生产厂商之一，该公司于2003年3月正式投产，年产毛毯600多万条，95%以上挺直用于出口，产品远销欧美、南非、加拿大、澳大利亚、日韩、和东南亚等国家和地区。公司位于**市**开发区，占地面积 180亩，建筑面积30000多平方米，职工1100多人，公司固定资产2.1亿元，年出口创汇进入**市前十强，位居**市市属工业企业第一位。我们是依据毛毯的生产过程的挨次来参观的，首先是特地接线的车间，轰隆隆的机器声，惊奇的是根本没见到几个工人，原来当断线的时候，只需工人接线就行，看似简洁的工作却一点也不简洁，不仅要求快，还要要求准，对打结是有肯定要求的，员工在上岗前都要经过培训的。接下来是编织车间，编织分经、纬编之分，不同的机器不同的程序而已，全部的工作也是机器完成的，工人负责看管。印刷车间大多是男士，因为对体力有肯定的要求，印刷也是分两种状况，一个是机器印刷，工人负责泼洒染料，而手工印刷那么需要工人抬着印刷版走，还要两人相互协作好。白坯布的车间处处充满着白色的雾，即使装了几台风力强劲的排风扇，却仍旧起不到多大的效果。最终到的便是毛毯的最终加工车间，缝边，切工，包装都在这里进展。这里的活需要细致，所以大多数都是女员工，这份工作也要培训两个月才能上岗。  1.1.3 跳好职场的华尔兹——顾永庚 顾永庚，**金桥盐化董事长、党委书记、高级工程师，他的头衔有许多，这个在自己的事业上已经获得很大胜利的男士在十月十三日给我们带来了一场精彩的报告。  职场，是我们最终都要进入的，也是我们同学最向往的，每年有60000左右的大同学需要就业，怎么在如此剧烈的竞争下走好我们的职场路呢，顾教授只提到了“仔细、工作负责、为人厚道〞，这些最根本的东西是万万缺不得的，假设是这几点都做不到，如何能成为一个好员工呢？顾教授还讲诉了人才的定义，“人才不是以一个框架去定义，能为企业做出奉献，对企业来说有用的人就是人才〞，这个说明我觉得很恰当。为美好而工作，为工作而创新，为创新而团结，为团结而美好。工作的起点是为了更好的生存，工作的选择是为了生活美好，工作的提升是为了人生价值。人生中，美好、工作、创新、团结是密密相连的，跳好职场的华尔兹，也会跳好人生的华尔兹。  1.1.4 超市营运——乐天玛特董事长陈涛 陈涛是一个潇洒又不失幽默的人，整个演讲笑声不断，我们在欢乐?中收获了许多关于超市的营运。在物质匮乏的八零年月，买东西不仅需要各种各样的票，还要看售货员的脸色，而如今以顾客为上帝的时代，自然要迎合顾客的口味，还需要相当的