新护士培训制度(1)全解.pdfVIP

护理制度 护理人员规范化培训制度 编号 ZD-138 题目 ：新入职护士培训制度 新订：护理部 部门审核： √ QA： √ 批准：√ 批准日期： 2011-1-4 修订：护理部 修订原因及目的： 完善制度，便于操作 首次修订日期 2010-9-20 再次修订日期 2011-5-1 印制与分发：各护理单元 执行日期： 2011-5-1 一、目的：通过学习、指导，规范新入职护士的培训，促进新入职护士的成长。 二、范围：用于所有新入职护士培训工作中 三、职责：新入职护士 四、内容： 为了更进一步规范新入职护士培训，提升新入职护士人员素质、业务能力、管理 能力、专业知识构架等整体水平，护理部根据相关法律法规、规章制度及我院护理人 员实际情况，制定新入职护士培训制度，该制度主要包括三大方面内容： （一）新入 职护士的定义； （二）新入职护士的培训体系和培训方案； （三）培训后应具备的能力； （四）培训经费保障。 （一）新入职护士的定义： 新入职护士即入职一年内进入转正期之前的护理人员。 （二）新入职护士培训体系和培训方案： 针对新入职护士培训需求和新入职护士应具备的能力要求，建立对应的培训体 系，该培训体系具备完整的培训方案，包括培训对象、培训时间与学时、培训地点、 培训方式、内容、培训目标、具体课程设置及学时安排和培训师资来源等。 我院新入职护士培训方案详见附录。 医院护理部门配备专人管理新入职护士培训工作，对新入职护士的培训有计划、 有培训方案、实施记录。 （三）培训后应具备的能力 1、肿瘤全科护士一般能力：责任心、伦理、法律法规、沟通交流、健康教育、 英语能力与计算机能力。 2 、肿瘤全科护士核心能力：掌握规范的护理基本操作技术、具备对护理对象实 施整体护理能力、熟悉各种肿瘤诊断、治疗、护理；具备对危重症患者进行急救处理 护理制度 护理人员规范化培训制度 和配合抢救的能力。 （四）培训经费保障： 根据专科不同，按照课时数发放适当培训经费。 护理制度 护理人员规范化培训制度 2011 新护士培训方案 湖南省肿瘤医院护理部 为了提高新护士的岗位能力，增强护士的临床工作水平，特制定湖南省肿瘤医院 新护士入职培训方案。该培训方案对新护士培训时间与学时、培训地点、培训方式、 培训内容、培训目标、培训后应具备的能力、具体课程设置和学时安排以及培训师资 来源等各方面做了详细说明。此方案为临床新护士培训提供了指引。新护士在进入医 院的一年时间内，要按照护理部制定的培训方案的要求完成所有的培训计划，方能进 入新护士转正评估阶段。 一、培训对象： 当年新入职护士（包括新入职护理大专、本科、研究生毕业者） 二、培训时间与学时： 在新入职第 1 个月参加护理部组织的培训 248 个学时，其 中理论培训 162 个学时，临床操作技能培训 86 个学时。理论培训全部利用自己的时 间，临床操作技能培训时间一半为上班的时间，一半是自己业余的时间。 三、 培训地点： （一）多媒体教室；（二）模拟病房；（三）各临床科室。 四、培训方式： 采用多模式综合培训，包括： （一）集中授课与讲座； （二）专题讨论； （三）PBL教学； （四）情景模拟； （五）实地操作。（其中，身体素质训练每日早晨进行