餐费补贴管理制度 .docxVIP

最新餐费补贴管理制度 最新餐费补贴管理制度 PAGE / NUMPAGES 最新餐费补贴管理制度 最新餐费补助管理制度范文 目的： 为表现企业福利政策，方便员工生活，鼓舞员工更为踊跃投身于本员工作，一致企业管理，暂制定本管理方法。 范围： 本方法合用于企业全体员工。 条件、标准及发放方式： 3.1 企业本部在规定工作日为在岗员工供给午饭补助每人 10 元/天，该项花费每个月 27 日将依据考勤状况，由办公室进行申请及分派，食堂一致供给午饭，其余形式的就餐，企业不予以补助。 3.2 项目部如没法知足就餐条件，成立食堂的，企业供给午饭补助每人 15 元/ 天，该花费均由个人垫付，每个月 28 日项目经理提交《就餐汇总表》，企业办公室依据考勤状况查对餐费，待核瞄正确无误后，商务经理依据财务制度办理报销手续，一致领取当月用餐补助。 3.3 如工作时间连续超出 11 个小时以上的员工，需提早提交加班申请，加班申请经董事长审批赞同后，依据每人 25 元进行补助，花费均由个人垫付，并索要正规财务发票，部门经理一致汇总，待 单据等核瞄正确无误后，持发票及《汇总清单》进行报销，高出补助花费部分企业将不予以支付。 3.4 如因工作原由没法准时就餐的，应提早联系办公室，由办公室进行调整延伸吃饭时间或赐予就餐补助 ; 如因工作原由需在项目部就餐的，履行项目补助标准。 餐费补助的其余规定： 4.1 午饭补助合用于在企业正常上班的员工，因告假、旷工、出差等不在企业的员工，减扣相应时间内的补助金额。 4.2 项目负责人要严格履行考勤制度，仔细依据员工实质出勤状况填报，防止多报或漏报现象出现。企业办公室负责二次查对考勤，如出现考勤重复，将以办公室考勤为准，报销申请单由办公室审查署名，确认无误后方可报销。 4.3 关于故弄玄虚，虚报出勤者企业将予以严肃办理。 一、目的： 为了保护员工合法权益，表现企业福利政策，方便员工生活，鼓舞员工更为踊跃投身于本员工作，一致企业管理，联合企业实质状况，暂制定本管理方法。 二、范围： 合用于企业总企业、企业部下分企业及合资企业全体任职员工。 三、职责： 1、企业全体员工：应严格恪守于餐费补助管理的有关规定。 2、办公室职责：负责全体员工餐卡的实时发放、补办、销卡。 3、信息部职责：负责依据本规定对员工餐卡进行餐增补值，回 收并核算辞职员工餐卡余额。对不符本规定而出现的误充值、漏发、辞职超额花费等状况，有权追查有关人员在 3 个工作日内退还相应餐费补助，超出 3 个工作日内未退还的，实时向人力资源部反应。 4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监监工作。 5、人力资源部：负责依据本方法严格核实企业全体员工的餐费 补助发放状况，对违犯有关规定的状况，一经核实，有权在次月应发薪资扣除相应餐费补助。四、条件、标准及形式： ( 一) 发放标准与形式： 1、不分级别，凡在 20XX年 5 月 1 日前 ( 不含当天 ) 入职的员工均予以发放餐补，但出现以下状况时： (1) 月初 (1-9 日) 入职的员工全额发放本月餐补 ; 月中 (10-19 日) 入职员工按当月餐补的 50%发放 ; 月底 (20-31 日) 入职的员工于次月发放餐补。 2、凡与企业签署劳动合同或聘任、雇用合同的正式员工发放 150 元/ 月/ 人的餐费定额补助，以福利方式发放至个人薪资卡中 ( 与薪资同期发放 ) 。 注：员工可自主选择就餐方式，推行餐费花费包干制，节余部分个人享有、超支部分个人肩负。 ( 二) 用餐标准： 就餐以“成本”订价，原则上不得高于 12 元/ 日的标准： 1、早饭标准： 2 元( 如稀饭、 2 个馒头、素菜等 ); 2、中餐标准： 5 元( 如 1 份荤菜、 2 份素菜、米饭、汤等 ); 3、晚饭标准： 5 元( 如 1 份荤菜、 2 份素菜、米饭、汤等 ) 。 注：详细内容详见食堂管理规定。 五、餐费补助规定： 1、总部人员因工作需要到基层单位检查或配合工作的，原则上由基层单位负责安排工作餐，按基层单位标准由个人肩负餐费。 2、如遇外界环境要素限制餐费补助一定超支的特别状况 ( 如因公出差误餐的而在外就餐或业务款待等状况 ) ，需提早向部门负责人报告申请，经部门负责人审查赞同以后高出补助花费参照《出差管理 方法》或《业务来客招待方法》视情赐予报销，填制花费报销申请单时，需填写状况说明。 3、有旷工状况的员工，撤消餐费补助 ; 餐费补助因告假、出差餐费已报销的员工，倒扣当天餐费补助。 4、长久驻外或出差的员工，因已享受企业驻外、出差等相应补助的，企业将不予发放驻外或出差时期的餐费补助。 5、部门负责人要严格履行管理制度，依据员工实质出勤及误餐状况进行仔细审查，防止多报或漏报现象出现。报销申请单由部门负责人审查署名，确认无误后