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物业工程文员岗位职责范本（共20篇）  物业管理文员岗位职责 1.向部门经理负责，主持办公室全面工作，严格执行经理各项指令，有权询问、检查、督促各部门工作执行情况。 2.负责安排公司各类文稿的草拟，审核工作，有权检查、督促岗位责任制在操作层的执行情况，及时发现问题，提出整改意见，落实奖惩制度。 3.加强与各部门的联系和沟通，对工作中的具体问题不扯皮推诿，有权协调各部门工作运作和人际关系。 4.加强业务学习，提高能力，促使各部门工作实施标准化、科学化、现代化，有权向公司领导提出创新改革的意见和建议。 5.恪守保密原则，督促有关部门及办公室工作人员加强文件管理，严格会议制度，增强保密观念，凡属公司尚未正公式布的决定、决议、指导等，无权传播。 6.从节约出发，审批各部门办公用品的购置 物业办公室文员岗位职责 1、负责往来文件起草、打印、收发及档案文件分类、存档工作；负责水电充值； 2、负责往来单位（工商、消防、公安、城管、税务等）来访人员接待工作； 3、负责公司固定资产、办公用品、劳保卫生用品、维修材料等购买、入库、出库手续，并做好库管工作； 4、负责公司日常会议记录、考勤统计、人事档案管理； 5、负责员工社会保险开户、变更、停保工作； 6、负责公司各类证照年检、变更等工作； 7、负责公司办公区域日常清洁维护； 8、完成上级领导交办的其他工作。 篇1：物业行政人事部各岗位职责 行政人事部职责 一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。 1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政 档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理； 3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护； 1.草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后 负责组织、协调、监督制度和流程的落实； 2.人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理； 提供各类人力资源数据分统计及分析； 3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养， 指导、协助员工做好职业生涯规划； 4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行 员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能； 5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监 控公司系统薪酬成本；核定、发放工资； 6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培 训培训课程； 1.负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设； 行政人事部经理岗位职责 人力资源主管岗位职责 培训专员岗位职责 篇2：物业公司行政管理部岗位职责 职位：住宅管理中心总监 1.1.岗位职责： 1.1.18.负责物业管理处质量体系和环境体系文件有关事宜对外联络及与第三方认证机构的联络工作。 第一节行政人事室岗位职责和任职要求 1.职位：行政人事室（副）经理 1.1.岗位职责： 1.1.3.加强自身学习，模范遵守总公司/物业管理处和部门制定的各项规章制度，督促部门员工履行各自的工作职责。 1.1.8.具较强的组织、协调、沟通和执行能力。 1.1.10.根据物业管理处业务发展的需要，制定相应的员工培训计划，组织实施或 2.职位：行政主任 2.1. 3.职位：行政助理 3.1. 岗位职责：岗位职责： 4.职位：人事主任 4.1.岗位职责： 篇3：物业管理公司内部岗位职责和考核制度 广安物业管理公司内部岗位职责和考核制度 第一节 一、 二、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 第一章岗位职责公司总经理岗位职责主持公司日常经营管理工作，组织实施公司董事会决议。贯彻公司公司的管理体制和层次管理原则，决定公司组织架构的设置及其职权与相互关系。负责管理资源配备，决定管理人员的录用、考核、奖惩、晋升及公司内部人事变动。审核公司的长期发展规划和近期计划，审定年度经营计划，并组织实施。审核公司预算，控制管理资金使用、降本增效，提高公司的经济效益。审核公司（项目）重要设备改造，拓展、开发服务项目的决策方案，决定后组织实施。主持业务合同（协议）的审核并签署。定期召开管理例会，听取工作汇报，协调处理部门、项目的重大问题，协调各部门的工作关系。组织制定公司内部劳动报酬、奖金分配、福利分配等决策和管理制度。 管理部工作职责 一、向公司有关项目管理处传达贯彻政府行政管理部门发布的物业管理方面的政 二、按公司的管理要求和发展规划，对公司的相关管理制度、项目管理处（服务 三、根据公司的年度工作目标、月度工作计划，对各项目管理处（服务中心）物 四、深入项目管理处（服务中心），了解项目遇到的热点、难点问题，给予必要和 五、定期或临时组织召开公司物业管理工作专题会议，贯彻公司精神，收