泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分.pdfVIP

    1.单选题 【本题型共20道题】  1.单选题 【本题型共20道题】  1. （）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 1. （）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。 A．人格 A．人格 B．性格 B．性格 C．自我效能 C．自我效能 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的 2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的 心理需要。 心理需要。 A．缺失性需要 A．缺失性需要 B．匮乏需求 B．匮乏需求 C．成长需要 C．成长需要 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（） 3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（） A．上古时期 A．上古时期 B．古罗马时期 B．古罗马时期 C．春秋时期 C．春秋时期 4. （）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 4. （）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。 A．行为事件访谈法 A．行为事件访谈法 B．专家小组法 B．专家小组法 C．评价中心法 C．评价中心法 5. （）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。 5. （）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。 A．平衡计分卡 A．平衡计分卡 B．价值树分析法 B．价值树分析法     C．杜邦分析法 C．杜邦分析法 6. （）属于典型的知识型员工。 6. （）属于典型的知识型员工。 A．专业技术人员 A．专业技术人员 B．劳动人员 B．劳动人员 C．白领 C．白领 7.CIRO 分别是模型中评估活动的首字母，分别是（） 7.CIRO 分别是模型中评估活动的首字母，分别是（） A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估 A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估 B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估 B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估 C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估 C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估 8. （）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。 8. （）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。 A．信息寻求 A．信息寻求 B．分析式思考 B．分析式思考 C．概念式思考 C．概念式思考 9. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 9. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。 A．兴趣测试 A．兴趣测试 B．职业兴趣测试 B．职业兴趣测试 C．职业发展测试