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岗位绩效考核指标表 表一：人力资源部部长 关键工作指标（）组成表： 考核周 序号 具体工作 （关键工作指标） 说明 权重 计算方式 期 出现一次差错减 1 工资管理 工资差错次数 季度 员工工资发放的出错次数 20 ％ 少 5 分，出现 3 次为 0 分 差错次数每增加 员工福利 员工福利保险差错 员工福利保险办理的及时性 2 季度 20