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1;2021/7/11;营销管理;绩效管理的四大驱动因素;团队经营管理的根底思路;团队经营管理的精神核心;团队经营管理的精神核心;目录 Contents;9;内勤与主管的职责;团队经营管理应知应会的技能;技能一——团队文化的塑造;团队文化,营造家的气氛;;;;;;技能二——会议经营的运作;会议经营展示;;会议经营展示;开门红小分队上战场!;技能三——活动管理的推动;活动管理关键要素;开会有内容
培训有针对
工作有模式
习惯有延续
收入有提升
管理上平台
留存有增长;技能四——目标管理的追踪;组织开展5个“1〞个人工作目标概念——持续倡导
每天至少1个增员拜访;
每周创说会送会1人;
每月至少1件期交保单;
每期新人班送训1人;
每季有效增员1人。;新人:
主管应关注:教授、辅导、追踪、陪访
一年期:市场经验、累积客户、推销技巧
主管应关注:目标建立、工作说明书
二年期:准客户开拓、销售技巧、市场建立
主管应关注:指导——训练和鼓励〔针对问题〕;;;;2021/7/11;34;35;36;37;寿险营销感悟:;养成良好习惯
提升综合技能
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达成共赢局面;41;9、 人的价值,在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021
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