人员素质测评第12章测评质量检测.pptxVIP

第十二章 测评质量检测;第一节 效度;2，应用范围 主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。 3，确定方法 蓝图对照分析法;部分;文科考生试卷蓝图〔总分值为100分〕 马克思主义根本原理 约36% 中国革命史 约18% 中国社会主义建设 约18% 世界政治经济与国际关系 约18% 时事政治 约10% 4，题型比例： 选择题 约40% 简答题和辨析题 约20% 材料分析题和论述题 约40%;专家比较判断法 C＝n－N÷2／N÷2〔N为专家总数，n为肯定人数〕 三、结构效度 1，含义 结构效度〔Construct Validity〕是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。它与人们的理解直接相关，如“能力〞;2，适用范围 适用于智力测验、人格测验等。 3，确定方法 ⑴提出理论假设，并将其分解成细目 ⑵依据理论框架，推演出有关测验成绩的假设〔操作化定义〕 ⑶用逻辑的和实证的方法来验证假设〔排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析法〕; 如，韦克斯勒首先假设“智力是一个人去理解和应付他周围世界的总的才能〞，然后，他依据这一定义，编制11个分测验从十几个方面来说明智力，编好测验又从多个角度加以验证，最后，用因素分析法验证，该测验实际测量了三类共同因素，即A因素〔言语理解〕、B因素〔知觉组织〕、C因素〔记忆和注意集中〕。;四、关联效度 1，定义 指测评结果与某种标准结果的一致性程度。根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度。 2，公式：〔见P191〕;被测; 为研究某能力测验的预测效度，在被录取的高考考生中随机抽取10人，测得他们的测验分数X，对他们进行跟踪研究，求得他们大学一、二年级有关科目平均分数为Y，其分数见下表，试求该测验的效度。;X;3，行为效标： ⑴学术成就 ⑵特殊训练成绩 ⑶实际工作表现 ⑷团体特征 ⑸等级评定结果 ⑹前期测评结果;五、工程分析效度 即被试在某一工程上的得分与外部的某组效标分数的相关性。〔见P194〕;参考案例;六、提高测评效度的方法 1，精心编制测验量表，防止出现较大的系统误差 2，妥善组织测验，控制随机误差 3，创设标准的应试情景，让被试正常发挥水平 4，选好正确效标，正确使用有关公式;第二节 信度;第二节 信度;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。11:01:4411:01:4411:017/11/2021 11:01:44 AM 11、人总是珍惜为得到。7月-2111:01:4411:01Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。11:01:4411:01:4411:01Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2111:01:4411:01:44July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202111:01:44 上午11:01:447月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2111:01 上午7月-2111:01July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 11:01:4411:01:4411 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:01:44 上午11:01 上午11:01:447月-21