岗位技能工资设计方案讲解.pdfVIP

薪酬管理实训 某企业“岗位技能工资”制度设计方案 系 名： 专业班级： 学 号： 学生姓名： 实训内容： 实训地点： 实训日期： 1 工资管理制度 ① 工资管理制度： 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 （试用工和临时工除外） 。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二 . 工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、奖励工资。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固 定的工作报酬。 第六条 员工工资总额由各部门经理、 项目经理拟定后报总经理审批。