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PAGE PAGE 1 企业用工情况汇报 企业用工情况汇报  篇一：企业用工情况报告  企业用工情况报告  一、XXX概况  从20XX年到20XX年，XXX经受了6年的进展历程，也正是在这6年的进展历程中XXX得到了长足的进展，员工由最后88人添加到现在的925人，职工月平均收入由20XX年1500元/月增长到20XX 年的4440元/月，20XX年完成产值15000万元，固定资产达到3000万元，20XX年方案完成产值24000万元，固定资产达到3500万元。在各项目标得到迅猛进展的期间，公司各项规章制度和用工管理也日臻成熟，期间我们完善了员工考核，培训等相关规章制度，加大了对高学历人才的引进，并先后与海盐KL劳务派遣公司，四川HR劳务派遣有限公司建立了劳务派遣关系。二、当前人力资源现状  截至19日止，XXX共有人员925人;其中管理人员250人，劳务人员675人(:企业用工情况汇报)。按所在项目分：XXX机关44人；海盐综合项目部436人；三门项目部245人；昌江项目部198人，821项目部2人。  其中自有职工：436人（宜昌参保：342人、海盐参保：85人、蚌埠参保：9人。）；劳务派遣：110（KL：96人、HR：14人）；  借工：48人；返聘：16人；实习生：27人；  劳务分包：288人（江苏HF：107人、上海BY：181人）。（1）劳动合同期限(自有职工）：  很好的保证了自有职工的稳定性和公司的核心竞争力。这就要求我们在Hd施工的过程中留意对青年员工的阅历教授和平安训练，保证平安生产和提高工作效率。近些年，XXX加强了对高学历员工的引进和培训，05年至今聘请175名高校毕业生，充实了XXX各管理岗位，极大的提高了公司的管理水平。乐观组织员工参与培训取证，提高了员工的工作效率，也提高了公司的竞争力。但是，现阶段公司用工也存在一些问题，次要表现在员工离职上，05年至10年安排高校生中离职43人，08年8月至今已有269名员工离职，员工流淌率较高。离职缘由中有个人缘由的，其中也有公司方面的缘由。公司方面的缘由次要表现在工期紧，劳动强度大，休息时间少，业余活动匮乏，生活条件较差等。三处理措施  针对公司员工流失率较高的问题，XXX领导高度注重，并乐观实行有效措施进行弥补  和改进。  一、乐观开展各种方式的民主生活座谈会、听取职工心声，收集职工建议，处理职工问题，新分高校生座谈会，党支部座谈会充当了很好的桥梁作用，会上大家反应的业余生活匮乏，实习高校生能否提前转正等问题，领导赐予了高度注重，并很快的做出了举动。最近XXX 乐观组织的文艺晚会，蓝球赛，以及周六在海盐综合项目部放电影等相关活动，丰富了员工的业余活动，充实了职工业余生活，关于实习