七一演讲稿在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐发展.docxVIP

　 七一演讲稿：在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐进展 各位领导、同志们： 大家上午好！ 首先，请允许我代表争论室、争论中心党支部x名共产党员，在七一来临之际，向各位部领导和同志们，向xx同志致以崇高的敬意与节日的庆贺！我演讲的题目是“在艰苦中经受磨炼在奉献中和谐进展”。 大家知道，争论室、争论中心的工作很不好干。不论是文综合、调查争论，还是部刊、网站、党建宣扬，不论是人才争论，还是党建办、专家办的服务，“务虚”是一大特点，也是我们的工作性质，这就需要我们甘于孤独，甘于坐“冷凳子”。正是由于这种艰苦和清苦，长期以来，争论室消逝职位空缺时，竞争上岗没人报，轮岗沟通不愿来，选调干部不想进。这反映出外部对我们的看法。但支部的同志都清楚：艰苦的工作很重要，艰苦的工作得有人做。同时，大家也体会到“艰苦的工作很难做，但难做的工作熬炼人”。基于这样的熟识，我们依据部里“团队式建设、人才式管理、专业化进展”的要求，紧紧围绕担当的职责任务为干部成长搭建舞台，制造条件，营造氛围，整个支部呈现出人心齐、干劲足、成果多的良好局面。我们在工作中主要是做到了“三个坚持”： 第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台 今年x月23日，我们接受了这样一个紧急任务。xx部要求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，我们与调配处张xx同志快速组成起草组，连夜加班加点，在部领导的大力支持下如期完成任务，党员常xx、乔xx、齐xx等同志为此推迟或转变了回老家过年的方案。党员许x同志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很重，但很少因为家事耽搁工作。党员朱x同志在首都人才进展战略课题争论项目中，具体协调六个子课题和5000多份调查问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的精神，硬是让xx高校教授们因为他转变了对机关干部的看法。党员尹xx同志到争论室后，一人担当了两个人繁重的部刊编辑任务，靠着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。大家为什么有如此高的热忱与干劲？为什么他们在这样艰苦的环境中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度熟识，是大家都能自觉地把本职工作当作事业来向往，来追求，来向往。 在实际工作中，我们紧紧围绕事业进展来统一意志、分散力气，提高工作认同感，增加干事创业的使命感，培育贡献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁xx、赵xx、于xx同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了争论室和争论中心；正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把争取到任务当作组织的信任，把参加中心工作当作荣誉，反之就会有失落感；正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与进展中探寻着艰苦工作后的成功与欢快，实现着自身的价值。 为了给大家制造机会，通过成立课题调研小组、文稿起草班子以及举办有特色的专题研讨沟通等方式，充分发掘党员的潜能。比如，假如时间允许，我们把一个稿子让几个人来写，然后相互切磋，取长补短，促进共同提高；每次领导的文修改稿返回后，我们都准时复印给大家，并组织对比学习，提高大家的理论水平和文表达力气。总之，支部想方设法鼓舞大家干事业，支持大家干成事业、关怀大家干好事业。 第二，坚持用文化激发活力，构建和谐进展的“小环境” 我们在实际工作中，始终把营造和谐创新的支部文化作为一项长期的任务来抓。目前，“文是基本功、思路是生命线”、“自觉把学习作为一种精神境界和追求”、“在成就事业当中成就自己，在成全别人的同时成全自己”已成为大家的共识，逐步形成了干事创业成才的核心价值观。在此基础上，争论中心还形成了“求真务实、和谐创新、追求卓越、共同进展”的团队文化。这种核心价值观激励、引导着全体党员不断提高自身素养，有效推动了各项工作的顺当开展。 针对支部人员变动较大、年轻同志多的状况，我们通过谈心等活动沟通思想，增进信任，促使大家相互敬重、相互学习、取长补短、优势互补，从而形成工作上的合力，营造了和谐向上的团队氛围。为了增加支部活动的针对性和实效性，我们不断创新活动方式。比如，我们形成了一个惯例，大家不论是出差出国或参加培训，回来后都要向支部作一次专题汇报，并与开展主题党日活动、主题演讲或研讨活动等结合起来，切实增加了大家的党员意识，激发了大家的工作热忱。 第三，坚持用严管锻造队伍，提升组织绩效和团队形象 俗话说，“严是爱，宽是害”。严格出质量，严格出效率，严格出战斗力。着眼于支部整体素养和战斗力的全面提高，我们始终在真诚关爱的基础上，坚持严格要求，严格管理，锤炼队伍。在工作上要求准时高效，在作风上要求严谨细致，在纪律上要求严格遵守。始终坚持通过从严要求来培育良好风气，树立良好形象，发觉不良倾向的苗头准时提示，绝不迁就；消逝问题严峻批判，不留情面。我们强调，不论是公务员，还是事业单位员工，既然是市委组织部的一分子，就应时刻牢记：你的一举