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工作效率 季度 工作效率 季度 100 分 工作效率 组长 IT 管理部测试工程师 KPI 组成表（样表） 考核 考核 KPI 周期 标准 KPI 说明 权重 评分标准 信息来源 考核目的 是否在制定时间内完成工作 30 计划时间 / 实际需用时间 任务 文档是否有效的指导了测试工作测试用例的质量用例的 bug 数目 / 此模块总 文档是否有效的指导了测试 工作 测试用例的 质量 季度组长30 季度 组长 30 70%以上才算是质量比较好的用例。 是否严格按 照流程要求 季度 规定不遵守，导致管理困难 10 未按照规定办事次数，一次扣 x 分 组长 规定遵守情况 办事 创新度 创新度 季度 BUG描述清 减少沟通成本 ,提高效率 . 季度 BUG 描述不清晰 10 描述不清楚数量 / 提交的数量 QC 晰度 漏测 BUG 季度 漏测 BUG数量 10 视 BUG 严重程度 客户反馈 漏测 BUG 组长/ 工作态度 季度敬业，对困难不回避10 见附表二经 理 工作态度 季度 敬业，对困难不回避 10 见附表二 成员 加分项 提供难以发现的 BUG 20 组长 / 经理 鼓励员工积极性 引进提高工作效率的方法 附表一： BUG严重程度扣分 扣分BUG严重程度 扣分 3 3 分/ 个 1 分/ 个 0 分/ 个 中 低 附表二 工作态度的考评表 分数分布自评得分考评得分 分数分布 自评得分 考评得分 认真负责程度， 对于简单任务的完成能够让 10 人放心 认真程度， 已经检查过指出的问题会不会再 15 犯 总结经验， 已有的成果能否在下次开发类似 10 功能时利用 负责程度， 如果设计等有问题有隐患等， 会 10 不会及时提出疑问，还是照做不误 对于口头确定的规则， 能否及时补充或提醒 15 有关人员补充到相应文档 10日报及其他工作记录文档的 10 日报及其他工作记录文档的正确及详细程 10 度 敬业程度， 上班时间是否有做与工作无关的 10 事 10敬业程度， 10 总分：