人力资源管理制(外).pptxVIP

人力资源管理制度;人员编制管理流程;人员招聘流程;人员录用流程;新员工试用;试用期考核;试用期转正及录用;公司员工参加社会上组织的各种管理或技术培训;;公司严格控制外培，对某些内培难以实现，而又确实工作需要的外培工程，可由个人和所在部门提出申请;;人员调动与晋升;员工离职;员工解聘;考勤管理制度;公司标准考勤时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为： 夏令时：4月1日-11月30日 上午8:30至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00 冬令时：11月1日-3月31日 上午8:50至12:00，下午1:00至5:30。 午休时间为12：00至13：00;加班制度;加班时间的核定;加班 串休;员工出差;21;员工事假，公司不予发放工资。 员工事假必须提前填写?员工请假申请表?部门经理审批，由人力资源部签收。 事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 全年累计事假不得超过15天，超过者公司有权对当事人实行降薪、降级及劝退等行政处分。如有特殊情况报公司总经理同意后可酌情处理。 如员工申请事假时仍有年假，员工可申请用年假冲抵事假〔发放全薪〕。 事后申请视为旷工;病假;员工结婚的，可以享受7天全薪婚假〔含公休假〕。 婚假须在领取结婚证后一年内休完，延期无效。 员工申请婚假，需提前一星期办理婚假申请手续，填写?员工请假申请表?部门经理审批，由人力资源部签收，复印结婚证，经部门经理后交人力资源部备案。 婚假休假前，必须交接近期重要工作。 员工到外地〔指配偶工作所在地或家庭所在地，不含旅行结婚〕办理结婚的，可根据在途往返时间，给予路程假，路程假按照50%薪资发放。 休婚假期间必须保持通讯信息顺畅。;女员工正常生育时，给予90天〔包括产前15天〕产假，多胞胎多生一个婴儿增加15天。 女员工怀孕三个月以内流产的给予5天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予10天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予15天妊娠假。 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报行政部考勤人员备案，方可休假。 女员工休产假期间不发放工资，由公司给女职工办理生育津贴〔6个月社平工资〕。 当转正后的男员工妻子正常生育时，男员工可享受3天全薪陪产假；当夫妻双方均符合晚婚晚育年龄时，可延长到7天〔含休息日〕。未转正男员工不享受陪产假。;;年假;CRM的使用 每天日程每周目标的填写情况;谢谢大家！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。10:59:3210:59:3210:597/11/2021 10:59:32 AM 11、人总是珍惜为得到。7月-2110:59:3210:59Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。10:59:3210:59:3210:59Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2110:59:3210:59:32July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202110:59:32 上午10:59:327月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:59 上午7月-2110:59July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 10:59:3210:59:3211 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:59:32 上午10:59 上午10:59:327月-21