测试人员绩效考核.pdfVIP

绩效考核 1. 测试团队绩效考核 绩效评估的的客体：是个体成员还是整个团队。 Pascerellayer 认为，团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据，理由是激励只能作用于个人而不是 群体；技能的提高和行为 的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效，个体的努力得不到充分的肯定，就容易 造成社会懒散现象，即个体由于参加团队工作，其 工作效率比自己单独工作时的效率反而大大降低。此现象一旦在 组