企业绩效考核案例.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业绩效考核案例 某企业绩效考核案例  如何做好企业的绩效考核？下面转自餐饮业门户网中国吃网餐饮询问专家整理的餐企绩效考核材料包的一个材料，期望对您有用。  【客户对项目的评价】  客户认为某询问团队所设计的分层分类的绩效考核体系与企业的实际格外的吻合，所实行的行为规范考核模式、连带责任考核模式有效地处理了企业的一些管理问题，为提升企业管理水平供应了重要的方法。  【客户行业】餐饮行业  【问题类型】绩效考核  【客户背景】  某企业是一家民营餐馆进展起来的大型餐饮连锁企业，创立于2005年，由总公司和8家控股子公司组成，拥有资产1亿多元。汇聚了大批餐饮业精英和人才，员工达上千人。创业5年，公司的年销售额翻至两倍，公司总营业面积达近5万平方米。公司连锁餐馆已进展至30余荚冬遍及周边省市，占据区域主导地位。  【客户现状问题】  在企业迅猛进展的过程中，内部管理问题日益突出，成为妨碍企业进一步进展的枷锁。  在日常工作中，消灭了员工工作懒散，乐观性不高，消极怠工的现象；管理干部检查监督力度不足，一方面是发觉不了员工的问题，一方面是发觉了也没有相应的惩处措施，员工们出错的次数逐渐上升；基层员工工作规范欠缺，各有各的工作习惯，没有可以参照的工作标准作为岗位工作