乡镇基层人才队伍建设现状调研报告.docxVIP

乡镇基层人才队伍建设现状调研报告 有西汉陶器窑址，丰家村周家湾菜园内有宋代陶器遗址，有金紫峰宝觉寺，有黄龙山清俊亭等名胜古迹，有王如霆、赵三元、陈荆等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。  人才队伍现状人才队伍建设存在的问题及其缘由  “十一五〞规划提出了建设社会主义新农村的目标要求，这就要求在农村培育有文化、懂技术、会经营的创新性人才，在农村应当增加农民合作组织，进展规模企业，这就要求在人才需求上要有真懂技术，有肯定的市场分析能力，把握市场，为农民提供市场信息，多进展有技术含量的生产。  加强农村基层人才队伍建设的建议  乡镇是最基层的政权组织，与人民群众发生最直接的联系，加强乡镇政权建设，培育更多的乡土人才是建设和谐社会最基础的工作，也是当地进展经济最急需的工作。 要转变目前一部分乡镇干部后继乏人的状况，应从以下几个方面做起：应完善对乡镇干部、尤其是边远地区乡镇干部的选拔作用机制，在公开公平公正的原则下，多渠道选拔；应动员更多的青年干部到乡镇锻炼，把到乡镇工作作为干部必需经过的一课；关怀爱惜基层干部，不仅从政治素养上提高他们，也应从经济利益上关怀他们;对乡镇干部缺编人员应有严格的准入制度，不能把县级安置不了的非干部人员往基层塞，造成基层职工中公务人员比重下降，整体素养下降。乡镇人才队伍当前最为严重的问题是总量缺乏，突出地表达在高层次高素养人才严重匮乏，基层人才严重短缺。为此，在全面加强人才队伍建设的基础上，重点解决以下三个问题：  二是实施人才培育工程。各级财政每年应支配专项经费用于培训教育工作，建立国家、单位、个人三方负担的投入机制。  三是实施人才引进工程。以进展为目标，以需求为导向，实行刚性与柔性两种方式，通过长期聘用、项目指导、学科牵头、培育人才等形式，聘请高层次人才，切实提高基层人才的素养。