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word word PAGE / NUMPAGES word 管理心理学作业 1.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是(B) 2.在管理心理学的内容中，把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为(B) 3.勒温创立的群体动力理论被称为(A) A.“场〞理论B.“人群关系〞理论 C.“需要〞理论D.“人—机〞理论 4.产生于18世纪下半期，其主要代表为亚当·斯密和大卫·李嘉图的管理理论是(A) 5.价值观全部作用的实质和核心是(B) 6.我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为(A) 7.在态度的构成要素中，起根底性作用的是(A) 8.在有关个性的理论中，由弗洛伊德与其学生为主要代表人物的理论是(C) 9.有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中，这是性格的(D) 10.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的(B) 11.个体对自己的思想、心理和行为的调节、控制或约束是指(B) 12.主体对某特定对象进展认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向是指(C) 13.态度变化三阶段理论中的三阶段是指(B) A.失调、协调、和谐B.服从、同化、内化 C.不一致、根本一致、一致D.失调、学习、协调 14.从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是(A) ·赫茨伯格提出的激励理论是(D) 16.个体实际所归属的群体称为(C) 17.根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是(D) 18.群体成员共同承受、共同遵守、约定俗成的行为准如此叫(A) 19.一个人承受多数人的意见，为了实现群体的理想和信念而采取与群体保持一致的措施的做法是(C) 20.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是(B) 21.经过信息源编码的物理产品叫(C) 22.建立人际关系的思想根底是(A) 23.人际关系对行为的影响表现为(B) A. 短期的人际关系易于影响个人的根本态度 B. 长期的人际关系对个人的影响是持久深入的，并且彼此相互依赖 C. 不同的社会角色，不会产生不同的行为影响 D. 公务关系和私人关系难以结合起来，共同影响人的行为 24. 组织设计的核心是( A) A. 结构设计B. 职位设计 C. 功能设计D. 目标设计 25. 现代组织理论主X(B ) A. 在组织形态上倾向于高耸组织结构 B. 在集权与分权上偏重于分权 C. 在集权与分权上偏重于集权 D. 在专业分工上提倡群体化 26.在组织形象识别系统中，最形象直观、最具冲击力的局部是(D) 27.在组织文化的三层次说中，居于第二层次的是(C) 28.绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是(D) 29.绩效考核诸步骤中最重要的一个环节是(A) 30.在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于(A) 二、多项选择题 31.管理心理学的研究内容，可分为(ACE) 32.态度的构成要素包括(ABCD) 33.构成群体对其成员的吸引力的因素有(BCD) 34.传统的组织结构设计原如此有(ABCDE) A.专业化与劳动分工B.责、权一致原如此 C.等级原如此D.直线、参谋作用 35.考察工作绩效的层次有(ACDE) 三、简答题 36.简述管理心理学与普通心理学的关系。 37.一个成功的领导者应具备哪些根本素质？ 38.简述非正式群体对其成员的主要功能。 39.简要列举造成沟通障碍的主要因素。 40.简述组织变革和开展应遵循的原如此。 四、论述题 41.联系实际谈谈如何应付挫折。 42.联系现阶段国企改革的实际，说明组织文化的能动作用。五、案例五、分析题 43.前段时期，某某某大型眼镜生产企业的行政部门出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。对此，该公司的行政主管解释说，此前，公司员工消极怠工的现象非常严重，经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书，半天都不出来，公司的生产秩序因此受到了影响。所以管理层开会确定了这个方法，老板也同意执行。 〔1〕运用“经济人〞假设理论解释这一现象。 〔2〕联系实际，谈谈如果该公司实施这一措施，会对员工的心理和行为产生什么影响。 第1题 (2) 分 “果断勇敢、独立顽强〞等是描述人的如下哪种性格特征 A、态度特征 B、意志特征 C、情绪情感特征 D、理智特征 第2题 (2) 分如下智商公式中哪种是正确的 A、IQ=MA/CA*100% B、IQ=CA/MA*10