s025审丑排版四原则一对比作业.pptxVIP

CASESTUDY案例实操1一起来：微博 #我懂个P# @Simon_阿文 ，@嘉文钱，@秋叶，晒出你的作业！勤培养≠高忠诚，不培养=没结果？为什么80、90后与我们70后一代不一样？为什么别的经理和员工可以5：30准时下班？为什么有些团队能创造高绩效？为什么我的计划或预算总是偏离常加班≠高绩效，不加班=没绩效？为什么员工工资有市场竞争力，但仍不见努力工作加班不意味着高绩效，但不加班可能没有高绩效为什么员工加班也干不完本职工作？工作分析怎么做？为什么总是招来的员工干不长而离职？如何选与留？不培育员工自己累死，培育好员工会不会饿死师傅？只关注结果看不到结果，如何进行过程辅导？动手改吧~~HOMEWORK课后作业1一起来：微博 #我懂个P# @Simon_阿文 ，@嘉文钱，@秋叶，晒出你的作业！临床医学中的管理学Beijing Hospital.个人工作的自我管理体系 借助统计学工具 分析与比较（横向，纵向）工作流程的持续改进体系 循证医学证据指导的流程改进 不为上原则设备及人员优化管理体系 合理的教学系统，鼓励工作学习积极性 根据科室的客观需求，结合医院实际提出设备改进的季度及年度申请动手改吧~~