原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
银行建设培训课程体系的探讨
?
摘要：随着学习型组织理论的广泛传播，越来越多的企业职工的教育培训工作不断发展与深入，如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来。本文通过分析当前银行业面临的新形势，以B银行为研究案例，对其在培训课程体系建设中存在的问题进行深入的分析和研究，并提出完善培训课程体系建设的几点建议。
?
关键词：银行业? 培训课程体系? 提出完善建议
?
?
近年来，银行业迅猛发展，各银行改革推进程度和内部管理水平的差异，不用银行情况不一。经过几年来的不断摸索前进，相对领先的银行已经处于由人力资源向人力资本转变的阶段。而一些相对落后的银行，比如大部分城商行，仍
文档评论（0）