- 1、本文档共7页,其中可免费阅读3页,需付费20金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
物业企业招聘管理现状及改进措施的探讨
?
?
?
摘要:韩愈的《马说》中写到,世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。古人早有怀才不遇的悲伤,寻找不到有个赏识自己并委以重用的领导。在现实生活中,应聘者渴望寻找到赏识自己才能的老板,将自己的满腹才华发挥出来。老板也希望寻找到品德才能兼备的人才,共同奋斗为公司创造效益。本文通过对公司员工招聘与配置的研究,为开展员工培训奠定基础,提供可靠的参考信息。以分析M物业公司员工流动行大、人员招聘难等问题,选取M物业有限公司为研究案例,对其在人才招聘存在问题及成因进行深入的调查和分析,找出M物业有限公司在选人、用人等方面存在问题,并提出相应的改进意见
您可能关注的文档
- 银行建设培训课程体系的探讨.docx
- 企业员工的激励探讨.docx
- 行为描述面试法在企业招聘中的运用探讨.docx
- 劳动集体协商制度作用的探讨.docx
- 劳务派遣企业经营状况的SWOT分析.docx
- 物业公司招聘管理现状及改良对策的探讨.docx
- 2025年人教版小学三年级下册语文单元评估试题全册.docx
- 2025年九年级上册数学知识点总结资料.doc
- 2025年全国管理咨询师职业水平考试大纲.doc
- 2025年健身俱乐部学院员工手册全册.docx
- 2025年五年级信息技术下册全册教案.doc
- 2025年内部竞聘操作全套表格.doc
- 2025年人美版一年级美术上册教案全册.doc
- 2025年上海市第十八届初中物理竞赛复赛试题及答案大同中学杯.doc
- 2025年六年级全册心理健康教案116课.doc
- 重庆市重点校联考(含重庆市第八中学校)2024-2025学年高三下学期2月月考历史试卷.docx
- 2025年前25题5月企业培训师二级真题.doc
- 2025年商务礼仪南开大学远程在线作业答案.docx
- 2025年全国通用高中英语必修二Unit3TheInternet知识点归纳超级精简版.docx
- 2025年人教版小学四年级语文上册基础知识复习试题全册.doc
文档评论(0)