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层次分析法薪酬管理研究 层次分析法薪酬管理研究 层次分析法薪酬管理研究 硕士研究生课程论文 题 鉴于层次剖析法的薪酬管理研究 目： 鉴于层次剖析法的薪酬管理研究 纲要：在公司薪酬管理中，薪酬水平的拟订本质上是一个追求有效激 励、相对公正而且节俭成本的多目标决议的问题，可而解决多目标 决议问题的方法有好多，如线性加权和法、迫近于理想解的排序方 法(1DPSIS 法 ) 、层次剖析法 (AHP)等。我国的薪酬管理主假如采纳的岗位薪资制，这类薪酬制度相同能够采纳上述方法进行薪酬水平的拟订。所以，本文将采纳层次剖析法对鉴于岗位薪资制的薪酬水平的拟订做一个简要的研究，利用层次剖析法思想进行岗位薪资制薪酬水平的拟订。 重点词：薪酬管理，岗位薪资制，层次剖析法 Abstract For the reward managementof the enterprise,the development ofpay levelsisaneffective incentiveto pursuerelativelyfairandcost-savingmulti-objectivedecisionmakingproblems. And there are a lot of methods to solve the multi-objective decision making problems, such as